Vous avez le don de faire de bons « matchs » et aimez contribuer à une expérience candidat qui se démarque?
En tant que coordonnateur.trice en acquisition de talents, vous contribuerez à identifier et à recruter les meilleurs candidats pour rejoindre nos équipes. Vous prendrez en charge différents recrutements, de l’affichage jusqu’à l’intégration, et collaborerez étroitement avec les gestionnaires et l’équipe d’acquisition de talents tout au long du processus.
Vous participerez également à différents projets et initiatives de l’équipe, notamment en matière de marque employeur, de recrutement international, de stages et de partenariats. Votre sens de l’organisation, votre curiosité et votre capacité à créer des liens vous permettront de contribuer concrètement au rayonnement de Germain Hôtels comme employeur.
CE QUE VOUS FEREZ
- Prendre en charge les processus de recrutement pour les postes qui vous sont confiés, de l’affichage jusqu’à l’intégration;
- Examiner les CV et les candidatures afin d’identifier les candidats correspondant aux profils recherchés;
- Effectuer des présélections téléphoniques et des entrevues afin d’évaluer les compétences, l’expérience et l’intérêt des candidats;
- Effectuer de la recherche proactive et contribuer au développement de viviers de candidats pour les besoins actuels et futurs;
- Assurer les suivis auprès des candidats et des gestionnaires tout au long du processus de recrutement;
- Rédiger, publier et maintenir à jour les affichages de postes sur nos différentes plateformes, incluant celles utilisées pour certains recrutements à l’international;
- Contribuer au déploiement d’initiatives de marque employeur visant à faire rayonner nos équipes, nos métiers et nos possibilités de carrière;
- Participer à des salons de l’emploi, activités de recrutement, événements scolaires et autres initiatives permettant de développer de nouveaux bassins de talents;
- Coordonner les activités liées aux stages et assurer les suivis auprès des gestionnaires, des établissements d’enseignement et des partenaires;
- Assurer la préparation et le suivi administratif des demandes de crédits d’impôt, de subventions et autres programmes liés aux stages;
- Participer à différents projets d’acquisition de talents et en coordonner les suivis, échéanciers et livrables qui vous sont confiés;
- Maintenir à jour les outils, systèmes et données nécessaires au suivi des activités de recrutement;
- Se tenir au courant des tendances et des bonnes pratiques en acquisition de talents et contribuer à l’amélioration continue des processus et initiatives de l’équipe.
CE QUE VOUS AMÈNEREZ
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles ou expérience équivalente;
- Une expérience pertinente en acquisition de talents, en recrutement ou dans une fonction similaire;
- Une bonne compréhension du processus de recrutement à cycle complet;
- Un excellent sens de l’organisation et la capacité à gérer plusieurs recrutements, projets et suivis simultanément;
- De l’autonomie, de la rigueur et un bon jugement dans la gestion des priorités;
- Une facilité à établir des relations et à collaborer avec les gestionnaires, les candidats et différents partenaires;
- Une aisance avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS), les plateformes de recrutement et les outils numériques;
- Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et des interactions avec des collègues, gestionnaires, partenaires et candidat.e.s anglophones partout au Canada.
CE QUE NOUS OFFRONS
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- Un environnement de travail qui favorise la créativité et l’autonomie - contribuez à la croissance d’une entreprise qui s’emploie à vous faire avancer et qui vous reconnaît pour qui vous êtes vraiment.
- Un mode de travail hybride et flexible, incluant un horaire d’été réduit - Tranquillité à la maison, effervescence au bureau et plus de temps pour profiter de ce qui compte pour vous!
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Postulez - On a hâte de vous connaître!
