Mission
Relevant de la Partenaire d’affaires Ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) RH SST et formation joue un rôle clé dans la coordination des activités de santé et sécurité au travail, du système de formation et du développement des compétences, tout en soutenant différentes activités de gestion des ressources humaines.
Présent(e) sur le terrain et proche des opérations, la personne titulaire du poste travaille directement avec les gestionnaires et les employés afin de faire progresser les pratiques de prévention, développer les compétences, assurer la conformité des suivis et contribuer à l’efficacité des processus RH.
Responsabilités principales :1. Santé et sécurité au travail
- Coordonner les activités et les suivis SST : comité SST, inspections, plans d’action, enquêtes et mesures correctives.
- Maintenir une présence active sur le terrain afin d’identifier les risques, soutenir les gestionnaires et favoriser l’adoption de comportements sécuritaires.
- Accompagner les gestionnaires dans l’exercice de leurs responsabilités de prévention et dans la mise en œuvre des correctifs requis.
- Compiler, analyser et suivre les principaux indicateurs SST et contribuer à l’identification des priorités d’amélioration.
- Participer au développement et à l’amélioration des procédures, outils et pratiques de prévention de l’organisation.
2. Formation et développement des compétences
- Coordonner les formations internes et externes : formations obligatoires, formations d’accueil, formations de poste, activités de développement et renouvellements requis.
- Planifier les activités de formation avec les gestionnaires et les différents partenaires internes et externes.
- Maintenir à jour les dossiers et preuves de formation, les parcours d’apprentissage, les matrices de compétences et les validations requises.
- Assurer le suivi des échéances de formation et des renouvellements afin de maintenir la conformité des employés et des équipes.
- Contribuer à structurer les outils et processus de développement des compétences afin de soutenir l’évolution des employés et des gestionnaires.
3. Suivi administratif et budgets de formation
- Assurer le suivi administratif des budgets de formation des employés et des gestionnaires.
- Tenir à jour les dépenses engagées, les soldes disponibles et les prévisions, et signaler rapidement tout risque de dépassement.
- Maintenir une documentation rigoureuse permettant de soutenir les suivis internes, les audits et les exigences applicables.
- Préparer les données et suivis nécessaires à la reddition de comptes liée aux activités de formation.
4. Soutien aux activités ressources humaines
- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés et contribuer à une expérience d’intégration structurée et cohérente.
- Soutenir certains processus de recrutement selon les besoins de l’équipe RH.
- Effectuer différents suivis administratifs liés aux dossiers employés, au SIRH, à la documentation RH et aux mouvements de personnel.
- Contribuer à différents projets d’amélioration et initiatives RH en collaboration avec la Partenaire d’affaires Ressources humaines.
- Agir comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour les questions relevant de son champ de responsabilités.
Profil recherché :Expertise recherchée
- Formation en ressources humaines, relations industrielles, santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe.
- Environ 3 à 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines et/ou en santé et sécurité au travail.
- Expérience en environnement manufacturier fortement souhaitée; une expérience en milieu agroalimentaire constitue un atout.
- Bonne compréhension des pratiques de prévention et des responsabilités des gestionnaires en matière de santé et sécurité.
- Expérience en coordination de formations, gestion de dossiers de formation ou développement des compétences.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et aisance à travailler avec des systèmes de gestion et des données de suivi.
- Titre CRHA ou CRIA : un atout.
Compétences clés
- Autonomie, rigueur et excellent sens de l’organisation.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à assurer des suivis constants et structurés.
- Jugement, professionnalisme et discrétion dans la gestion de situations et d’informations sensibles.
- Excellentes habiletés de communication et capacité à créer des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
- Approche terrain, pragmatique et orientée vers la recherche de solutions.
- Capacité à influencer positivement les pratiques et à mobiliser les personnes autour de la prévention et du développement des compétences.
- Esprit de collaboration et intérêt pour l’amélioration continue des pratiques RH.
Conditions et Avantages :- Poste permanent, temps plein, de jour, basé à Saint-Robert (présentiel).
- Salaire de 75 000 $ à 85 000 $ par année, selon l’expérience.
- RVER.
- Service de cafétéria gratuit (Popote Bédouin).
- Clubs des petits Bédouins & Club des 5 ans.
- Mur des petits bonheurs : reconnaissances par les pairs.
- Activités sociales diverses au cours de l’année.
- Rabais avec nos partenaires et sur les produits employés.
- Environnement de travail dynamique, inclusif et multiculturel.
- Reconnaissance de l’expérience pour les vacances.
- Bornes de recharge gratuites pour véhicules électriques
