Électromécanicien
Plus de 40 ans d’expérience pour Fromagerie La Chaudière et l’innovation demeure au cœur des priorités de l’entreprise. Offrir des produits de qualité qui sont bons pour la santé, choisir des procédés qui contribuent à préserver l’environnement et qui favorisent le développement durable, c’est ça Fromagerie La Chaudière! Ça veut aussi dire s’entourer de gens passionnés, dynamiques et prêt à faire connaître nos produits à travers le pays.
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d’Électromécanicien!
- Ce poste est également affiché à l’interne conformément à la convention collective en vigueur. Les candidatures externes sont les bienvenues et seront considérées si le poste n’est pas pourvu à l’interne.
HORAIRE: Lundi au vendredi de 22h00 à 6h00
Qualifications Et Formations Requises
- Détenir un DEP. DEC, etc. en électromécanicien et une expérience de 3 à 5 ans en milieu industriel;
- Titulaire d’obtention d’une licence C sera considérée comme un atout;
- Prioriser la sécurité au travail en tout temps;
- Être autonome, responsable et démontrer un sens critique à l’évaluation de la qualité;
- Faire preuve de rigueur et être reconnu pour le sens du détail;
- Apte à travailler seul ou en équipe;
- Être flexible au niveau de l’horaire de travail;
- Avoir le sens de l’observation et être autonome;
- Faire preuve d’initiative et de polyvalence;
- Avoir le sens de l’organisation;
- Détenir des techniques de soudure (un aout).
RESPONSABILITÉS CLÉS DE L’EMPLOI
- Effectuer les maintenances préventives et correctives des équipements;
- Effectuer la vérification des équipements, déterminer la cause des bris et procéder aux réparations en respectant les plans;
- Installer, entretenir et calibrer des instruments industriels et dispositifs connexes;
- Effectuer des travaux de soudure, d’ajustements et de calibrages;
- Modifier au besoin des équipements et les adapter à la ligne de production;
- Participer activement aux projets d’amélioration des machines;
- Garder un suivi de l’inventaire précis;
- Garder un suivi des tâches principales à accomplir;
- Accomplir les tâches dans le respect des normes et des règles d’hygiène et de salubrité HACCP-BRC, de la santé et sécurité au travail ainsi que des politiques et procédures internes de l’entreprise.
Voici Les Avantages Que Nous T’offrons
- Un régime d’assurances collectives;
- Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
- Programme de référencement;
- Rabais au comptoir laitier;
- Possibilité de cheminement dans l’organisation;
- Stabilité d’emploi;
- Salaire concurrentiel et prime de nuit et de fin de semaine.
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : Dès que possible
Équité et processus de sélection
Conformément aux dispositions de notre convention collective, lorsqu’un poste visé est assujetti au processus d’affichage interne, les candidatures internes sont considérées en priorité selon les modalités et critères qui y sont prévus. L’affichage externe peut être effectué simultanément afin de soutenir le processus de recrutement.
Nous souscrivons aux principes d’équité, de diversité et de non-discrimination en emploi. Nous encourageons les personnes de tous âges et de toutes générations, notamment les travailleurs et travailleuses d’expérience de 50 ans et plus, à nous faire parvenir leur candidature.
Toutes les candidatures sont évaluées selon les compétences, l’expérience et les exigences propres au poste, sans discrimination fondée sur un motif interdit par la Charte des droits et libertés de la personne.
Selon la nature et les exigences du poste, le processus de sélection peut comprendre des tests de connaissances, de compétences ou des évaluations pratiques. Pour certains postes, une vérification du dossier de conduite peut également être requise lorsque la conduite d’un véhicule fait partie des fonctions.
Lorsque justifié par la nature et les exigences du poste, une offre d’emploi peut également être conditionnelle à une évaluation médicale visant à confirmer la capacité de la personne candidate à accomplir de façon sécuritaire les fonctions essentielles du poste.
Ces vérifications et évaluations sont effectuées uniquement lorsqu’elles sont pertinentes aux fonctions à exercer et dans le respect des lois applicables, notamment en matière de droits de la personne et de protection des renseignements personnels.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes, lorsque requises, afin de favoriser un processus de recrutement inclusif et équitable.
