Dans le cadre de notre développement constant, nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en recrutement pour joindre notre équipe et contribuer à bâtir des solutions de recrutement à forte valeur ajoutée pour nos clients.
Firme drh est une firme-conseil en ressources humaines spécialisée en recrutement, rémunération globale et développement organisationnel. Animés par des valeurs de proximité, d’innovation et d’excellence, nous accompagnons nos clients dans leur croissance et leur succès.
Ce qui vous attend:
- Échelle salariale de 53 680$ à 75 700 $ par année;
- Bonus mensuel collectif basé sur le chiffre d’affaires;
- Bonus récurrent de 5% pour tout nouveau client intégré;
- 3 semaines de vacances dès l’embauche;
- 5 journées de congé mobile additionnelles aux 2 prévues par la CNESST;
- 8 journées de congé payé dans la période des Fêtes;
- Programme de REER avec cotisation de l’employeur jusqu’à 2 %;
- Assurances collectives (100 % payées par l’employeur);
- Programme santé-bien-être de 1 000$ par année;
- Frais d’adhésion à l’Ordre des CRHA et formations couvertes;
- Possibilité de terminer à midi le vendredi;
- Horaire flexible et mode de travail hybride.
Vos principales responsabilités seront:
En tant que spécialiste en recrutement, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement pour divers mandats, tout en agissant à titre de conseiller(ère) stratégique auprès des clients.
- Analyser les besoins de main-d'œuvre en collaboration avec les clients afin de bien cerner le profil recherché et les conditions de succès du poste;
- Planifier et piloter la stratégie de recrutement, en élaborant un plan d’attraction sur mesure combinant affichage, approche directe (chasse de tête), et campagnes numériques;
- Mener des recherches actives et ciblées de talents via nos bases de données, LinkedIn, recommandations et autres canaux spécialisés;
- Effectuer les préqualifications téléphoniques, la sélection par entrevue virtuelle et, au besoin, administrer des tests d’évaluation pour valider les compétences clés;
- Présenter les candidatures retenues aux clients avec des résumés structurés et des recommandations éclairées;
- Conseiller les clients sur leur marque employeur, leurs pratiques d’attraction et leurs conditions de travail afin d’optimiser leur positionnement;
- Assurer une expérience candidat exceptionnelle, en maintenant des communications humaines, transparentes et respectueuses à chaque étape du processus;
- Agir comme partenaire de confiance auprès des clients en assurant un suivi rigoureux, en anticipant les enjeux et en adaptant les stratégies au besoin;
- Participer activement à l’amélioration continue des outils, processus et approches utilisés au sein de la firme.
Profil:
- Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement actif dans une variété de secteurs d’activité et pour des postes de niveaux professionnels variés;
- Expérience dans une firme de recrutement;
- Français écrit et oral impeccable et anglais fonctionnel ou plus ;
- Capacité de résilience, de persévérance et à atteindre des résultats;
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec rigueur et autonomie;
- Excellentes aptitudes en communication, en analyse et en conseil;
- Sens du service client, professionnalisme et souci de la qualité;
- Maîtrise des outils technologiques de recrutement;
- DEC ou Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration (atout);
- Connaissance de l'ATS Zoho Recruit (un atout);
- Permis de conduire valide et avoir accès à une voiture;
- Membre de l'Ordre des CRHA (un atout).
Pour toutes questions ou discussions, contactez-moi :
Isabelle Perrier, CPC
Spécialiste en recrutement
450 657-8880 x 227
iperrier@firmedrh.com
- Ce document est rédigé au masculin pour les seules fins d'en faciliter la lecture. Firme drh respecte les principes d'équité et de non-discrimination en emploi.
