Des responsabilités qui donnent un élan à ton quotidien :
- Agir à titre de partenaire auprès des gestionnaires de son secteur et contribuer à l'atteinte des objectifs d'affaires.
- Participer aux comités de gestion de son secteur et soutenir la prise de décision en apportant une perspective RH stratégique.
- Conseiller, accompagner et outiller les gestionnaires relativement aux divers volets de la gestion des ressources humaines, aux relations de travail et au développement organisationnel.
- Soutenir les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des politiques, procédures, conventions collectives et obligations légales.
- Agir comme personne ressource en relations de travail, accompagner les gestionnaires dans la résolution de situations et veiller à l'application adéquate des conventions collectives.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives RH alignées sur les orientations et les besoins du secteur.
- Accompagner les gestionnaires lors de transformations organisationnelles en captant les préoccupations, en évaluant les impacts humains et en contribuant à la gestion du changement.
- Développer et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires afin de bien comprendre les enjeux du secteur, d'anticiper les besoins et de proposer des interventions adaptées à leur réalité.
- Travailler en étroite collaboration avec les conseillères RH spécialistes et référer les gestionnaires vers elles pour leur expertise dans les dossiers spécifiques du secteur.
- Développer et animer des ateliers participatifs destinés aux gestionnaires sur divers sujets de leadership.
- Supporter et aider à la coordination des formations.
- Participer activement aux projets RH, aux rencontres d'équipe et aux différents comités de son secteur.
Le type d’énergie recherché :
- Mandat pour remplacement congé de maternité de décembre à février 2028.
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
- Expérience significative dans un rôle de généraliste ou de partenaire d'affaires RH.
- Expérience en accompagnement de gestionnaire dans un environnement en partie syndiqué.
- Habileté à gérer simultanément des dossiers stratégiques et opérationnels.
- Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements hebdomadaires
Compétences recherchées : jugement, rigueur, orientation client, collaboration, agilité
