Envie de mettre vos talents au service d’une mission sociale ? Joignez-vous à notre équipe pour contribuer à une gestion efficace et humaine de l’habitation communautaire. Vous aimez le travail administratif, le service à la clientèle et souhaitez faire une différence auprès des locataires et des organismes ? Le poste d’agent.e de gestion immobilière est fait pour vous !
SOMMAIRE DU POSTE
En tant qu’agent.e de gestion immobilière, vous assurez le soutien administratif et locatif auprès des organismes d’habitation communautaire et accompagnez les gestionnaires-conseil dans la réalisation de leurs mandats.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Répondre aux appels et aux courriels des locataires et fournir les renseignements relevant du service de gestion immobilière ;
- Assurer le suivi des demandes des locataires ;
- Soutenir l’équipe dans la gestion de la sélection des locataires et l’attribution des logements ;
- Effectuer la saisie, la mise à jour et le suivi des données, registres, dossiers et différents rapports ;
- Assurer le suivi des loyers et des retards de paiement ;
- Préparer les avis de renouvellement, d’augmentation de loyer et les relevés 31 ;
- Effectuer diverses tâches de soutien administratif et à la gestion, notamment la paie, les paiements de comptes et le suivi de contrats.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Formation universitaire ou collégiale pertinente ou toute combinaison équivalente en termes de formation et d’expérience ;
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Bonne connaissance des principes comptables et financiers ;
- Connaissance du secteur et des pratiques du conseil d’administration ;
- Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication ;
- L’accès à un véhicule et d’un permis de conduire valide est obligatoire.
CE QUE NOUS OFFRONS – UN MILIEU DE TRAVAIL BIENVEILLANT ET ACCUEILLANT
- Poste permanent à 35 heures par semaine ;
- Salaire annuel à partir de 52 612 $
- Poste basé en Montérégie ;
- Assurances collectives, incluant la télémédecine ;
- REER collectif sans cotisation obligatoire de la part de l’employé ;
- 13 jours de congés fériés ;
- 10 congés personnels ;
- 1 journée payée pour faire du bénévolat ;
- Horaire flexible et possibilité de télétravail en mode hybride ;
- Travail occasionnel en soirée.
INTÉRESSÉ(E) ?
Envoyez votre C.V., accompagné d’une lettre de motivation, à [email protected] au plus tard le 18 septembre. Au plaisir de vous rencontrer !
