Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.
La direction Ingénierie, infrastructures et transition climatique a pour mission de soutenir les organisations municipales en matière de planification et de réalisation de projets d’infrastructures municipales. Elle participe notamment à faire en sorte que les municipalités soient en mesure d’avoir accès aux programmes gouvernementaux de financement d’infrastructures, de planifier et surveiller l’exécution de travaux. Elle assiste également les organisations municipales dans l’élaboration de documents d’appels d’offres.
Nous sommes donc à la recherche d’un(e) directeur(-trice) de la division des infrastructures et transition climatique à la suite de promotions internes.
TON QUOTIDIEN À LA FQM
À titre de directeur(-trice) de division, vous occuperez un rôle stratégique au sein de la direction Ingénierie, infrastructures et transition climatique. Vous contribuerez à la réalisation des priorités organisationnelles et à l’atteinte des objectifs de la direction, tout en participant activement à la croissance et à l’évolution des services offerts aux municipalités et MRC.
Vous serez responsable de mobiliser, accompagner et soutenir une équipe multidisciplinaire, en assurant la gestion des ressources, le développement des compétences, le suivi de la performance et l’encadrement général des projets. Vous contribuerez également à structurer les façons de faire, à renforcer les pratiques de gestion et à soutenir l’amélioration continue au sein de la division.
Ce rôle fera également appel à votre expertise d’ingénieur(e) principal(e). Vous serez appelé(e) à mettre à profit votre expérience, votre jugement professionnel et vos connaissances techniques pour soutenir votre équipe, orienter les décisions et intervenir dans les projets présentant une complexité accrue.
LE RÔLE QUI T’ATTEND
Assurer la gestion complète d’une équipe multidisciplinaire, incluant l’accompagnement des personnes, l’analyse des forces et des besoins de développement, le suivi de la performance, le développement des compétences, la rétention, la reconnaissance, la dotation ainsi que la planification des besoins de main-d’œuvre;
Incarner les valeurs de l’organisation et agir comme ambassadeur(-drice) de la direction, notamment en valorisant les projets, les réalisations et l’expertise de la division auprès de l’équipe, des membres, des partenaires et lors d’activités de représentation;
Accompagner la croissance de la division par une gestion du changement rigoureuse, mobilisatrice et adaptée aux réalités de l’équipe, afin de favoriser l’adhésion, l’efficacité et des résultats durables;
Assurer l’encadrement général des projets de la division, soutenir les employé(e)s dans la résolution des enjeux rencontrés, faciliter l’alignement des parties prenantes et intervenir,
au besoin, auprès des municipalités, MRC, partenaires ou autres parties impliquées;
Superviser ou contribuer à la préparation des documents administratifs et techniques liés aux mandats, notamment les plans et devis, estimations, documents d’appels d’offres, demandes de subventions, demandes d’autorisation, rapports techniques et autres livrables requis;
Fournir, selon les besoins des mandats, une expertise-conseil, une contre-expertise ou des recommandations techniques aux membres de l’équipe, aux municipalités ou aux MRC;
POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?
Ce qui nous distingue :
Rémunération concurrentielle
Régime d’assurances collectives complet, incluant les protections dentaire et oculaire
Régime de retraite avec participation de l’employeur (5 % employeur; 5 % employé), flexible et adapté à ton avenir grâce aux options REER, CELIAPP ou une combinaison des deux
Un minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction
Banque de 6 congés personnels
Congés payés entre Noël et le jour de l’An
13 journées fériées par année
Et plus encore :
Un horaire de travail estival condensé te permettant de terminer plus tôt le vendredi (selon le poste)
Activités sociales et sportives
Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants
Accès à de la formation continue, notamment grâce à notre portail de formation pour les employés
Un environnement collaboratif riche en expertises diversifiées
LE PROFIL QU’ON RECHERCHE
Compétences techniques :
Aptitudes et qualités :
Grande facilité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les membres de l’équipe, les collègues, les municipalités, les MRC et les partenaires;
*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS LES POSTE SI...
