La directrice principale ou le directeur principal, Fonds municipal vert (FMV) et programmes climatiques, assure la direction générale du FMV et est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre la vision et la stratégie globales du FMV et des programmes climatiques de la FCM.
En tant que membre de l’équipe de direction de la FCM, la personne titulaire du poste chapeaute l’évolution stratégique et la croissance du FMV ainsi que des programmes climatiques de la FCM, en veillant à produire des résultats mesurables sur les plans climatique, économique et communautaire et en assurant une gestion financière rigoureuse, une bonne gouvernance et une gestion efficace des risques.
Cette personne est responsable de la stratégie et du rendement du portefeuille, de l’orientation des investissements et des programmes, des relations avec les partenaires fédéraux, les municipalités et les autres parties prenantes clés, de la croissance et de l’innovation, ainsi que de la capitalisation à long terme, de la viabilité et du positionnement du FMV. Elle jouera un rôle central pour garantir que le FMV continue à s’imposer comme la principale plateforme canadienne pour la mise en œuvre des mesures climatiques et le financement au niveau municipal.
Elle travaillera également en étroite collaboration au sein de la FCM afin de tirer parti des capacités organisationnelles de l’organisme en matière de gouvernance, de finances, de gestion des risques, d’exploitation, de politiques, de communications et de mobilisation des membres.
Profil de la personne recherchée
Dirigeante visionnaire et axée sur des objectifs précis, la personne recherchée allie leadership stratégique, expertise en matière d’investissement et capacité à évoluer efficacement dans les secteurs public, privé, sans but lucratif et des marchés financiers afin de faire progresser les objectifs liés au climat et aux collectivités. Elle possède une expérience avérée dans la direction d’organisations, de programmes ou de plateformes d’investissement complexes, la stimulation de la croissance, la mise en place de partenariats stratégiques et la transformation d’occasions émergentes en retombées durables. Grâce à une gestion financière rigoureuse et à un jugement avisé, elle parvient à concilier innovation, gestion des risques et viabilité à long terme, tout en évoluant dans un contexte complexe sur le plan des politiques, du financement et des parties prenantes.
En outre, elle possède un sens aigu des finances doublé d’une solide expérience dans ce domaine, d’un jugement sûr et d’une capacité à trouver le juste équilibre entre innovation, prise de risque, responsabilité et viabilité à long terme. Une expérience de collaboration avec des pouvoirs publics, des municipalités, des bailleurs de fonds institutionnels ou d’autres partenaires d’intérêt public serait un atout majeur. La maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit comme à l’oral) est considérée comme un atout.
Dirigeante influente et collaborative, elle favorise la constitution d’équipes inclusives et hautement performantes, prône la responsabilisation et l’amélioration continue et inspire confiance grâce à sa présence, à sa rigueur analytique et à sa capacité à rassembler des parties prenantes diverses autour d’une vision commune. Elle incarne l’engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et antiraciste. À titre de haute dirigeante, elle exerce son leadership dans le respect de ces valeurs et de la culture organisationnelle et en manifestant un vif intérêt pour le mandat de la FCM.
Il s’agit d’une offre d’emploi publique pour un poste à pourvoir. Odgers n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer, ni sélectionner les candidatures à un poste.
Pour Postuler
La FCM s’est associée à la firme de services-conseils en leadership intégrés Odgers pour ce recrutement. Si ce défi vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature en ligne dès que possible. Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt. Toutefois, seules celles dont la candidature fera l’objet d’une évaluation plus approfondie seront contactées.
Diversité, équité et inclusion
La FCM souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers et la FCM fourniront, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.
Chez Odgers, nous accordons une grande importance à la diversité, à l’équité, et à l’inclusion dans l’ensemble de nos activités. Afin de mieux évaluer notre capacité à rejoindre un bassin de candidatures aussi large et diversifié que possible, notre équipe DEI vous invite à prendre un moment pour remplir notre Formulaire de déclaration volontaire.
