Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.
La possibilité
L’équipe Stimulation de la croissance en fiscalité aide le groupe Fiscalité au Canada à transformer les priorités d’affaires en activités d’accès au marché coordonnées. Elle établit des liens entre les gens, les capacités et les occasions présentes sur le marché, et soutient des initiatives liées à l’activation des marchés, au numérique et au contenu, aux événements, aux propositions et au soutien au développement commercial.
Au sein de l’équipe, vous contribuerez à la planification, à la coordination et à la mise en œuvre d’initiatives nationales de croissance et d’accès au marché du groupe Fiscalité, en veillant à l’organisation et au bon déroulement des projets, des événements, des activités de marketing et des principaux livrables. En travaillant en étroite collaboration avec les leaders du groupe Fiscalité et les parties prenantes de l’ensemble du cabinet, vous serez appelé à participer à un vaste éventail d’activités liées à la coordination de projets, aux événements, au marketing et au développement commercial, dans un environnement dynamique et collaboratif.
Cette offre d’emploi est liée à un poste actuellement vacant au sein de notre organisation.
Vos principales responsabilités
- Participer à la mise en œuvre des campagnes, des initiatives de croissance et des programmes de développement commercial du groupe Fiscalité, à l’échelle régionale et nationale;
- Tenir à jour les listes de suivi des clients, des invitations, des inscriptions et des événements;
- Coordonner la logistique des événements, des webémissions, des conférences et des programmes destinés aux clients, notamment en ce qui concerne les emplacements, les services de traiteur, les conférenciers, le matériel et les moyens technologiques nécessaires;
- Tenir à jour les plans de projet, les échéanciers, les outils de suivi de l’état d’avancement et les mesures à prendre à la suite des réunions;
- Coordonner l’élaboration et la rédaction de documents internes et externes liés à l’accès au marché;
- Collaborer étroitement avec l’équipe Marketing des services de base en fiscalité et avec diverses équipes internes, dont les équipes MCM, Communications, Numérique, Création, Traduction et SCORE, afin d’appuyer la réalisation des objectifs de croissance et d’accès au marché du groupe Fiscalité, et en faire rapport au responsable de l’équipe, Stimulation de la croissance en fiscalité;
- Gérer les processus de révision, d’approbation et de publication afin d’assurer le respect des échéances;
- Organiser et tenir à jour les sites SharePoint, les canaux Teams, les bibliothèques de ressources et les modèles réutilisables;
- Planifier les réunions, préparer les documents et effectuer les suivis auprès des parties prenantes afin de faire progresser les projets;
- Faire le suivi des livrables, repérer tout obstacle potentiel et signaler les problèmes aux échelons appropriés, au besoin.
Compétences et qualités pour réussir
- Faire preuve d’un sens aigu de l’initiative et de l’organisation, et avoir la capacité de gérer simultanément plusieurs éléments évolutifs;
- Posséder de solides aptitudes en communication et le goût de la collaboration avec des équipes diversifiées;
- Maîtriser les outils Microsoft 365, notamment Excel, PowerPoint, Teams et SharePoint;
- Être à l’aise d’utiliser l’intelligence artificielle et les technologies émergentes afin d’améliorer la productivité, l’efficacité et les méthodes de travail.
Ce que nous recherchons
- De un à trois ans d’expérience en coordination de projets, en marketing, en développement commercial, en communication, en organisation d’événements ou dans un domaine connexe;
- Une formation postsecondaire en commerce, en marketing, en communication ou dans un champ d’études connexe, un atout;
- Une expérience de la coordination de projets, d’événements, de campagnes ou d’activités de mobilisation des parties prenantes;
- Une expérience au sein d’une agence, un atout.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
- du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
- de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
- de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.
Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.
Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.
Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.
