Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.
La possibilité
Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. À titre de chef d’équipe au sein de l’équipe canadienne Consultation – Technologies du secteur bancaire du groupe Plateformes, vous jouerez un rôle clé dans la prestation de solutions technologiques pour les institutions financières. Vous travaillerez directement sur des projets de modernisation, de migration des données, de migration infonuagique et de transformation des services bancaires de base. Vous collaborerez avec les clients et les équipes de projet afin de mettre en œuvre des stratégies, de résoudre des défis techniques et d’assurer la réussite de la prestation de solutions.
Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.
Vos principales responsabilités
- Mise en œuvre des projets de technologie bancaire, y compris la migration des données, la migration infonuagique, la stratégie de données et la modernisation des plateformes de données et des systèmes bancaires de base.
- Gestion efficace des parties prenantes du client, compréhension de leurs objectifs clés et élaboration de solutions pour relever leurs principaux défis.
- Gestion des tâches, des échéanciers et des livrables du projet pour assurer des résultats de grande qualité.
- Prise en charge et pilotage des flux de travaux et des livrables, en assurant l’imputabilité et la mise en œuvre de bout en bout des projets.
- Préparation de la documentation, des rapports et des présentations à l’appui de la réalisation du projet.
- Travail en étroite collaboration avec les chefs d’équipe seniors et les directeurs pour soutenir l’élaboration de solutions et la planification de projets.
- Veille stratégique sur les tendances de l’industrie, les technologies émergentes et les meilleures pratiques en matière de technologies et de plateformes bancaires.
Compétences et qualités pour réussir
- Expérience pratique en modernisation des services bancaires de base, en intégration des données et des technologies, en migration infonuagique et en d’autres initiatives technologiques connexes.
- Expérience en consultation et en services bancaires, incluant idéalement la mise en œuvre de technologies bancaires.
- Gestion simultanée de multiples tâches et priorités dans un environnement dynamique et exigeant.
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes et maîtrise de l’exécution technique.
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communications écrites et verbales.
- Esprit agile, orienté sur la croissance, passionné par l’innovation et l’apprentissage continu.
Idéalement, vous avez aussi :
- de l’expérience avec la méthode agile, l’architecture commerciale et informatique et les logiciels bancaires de base (p. ex. Infosys Finacle, Temenos, Thought Machine);
- de l’expertise en matière de services bancaires commerciaux et de détail, de stratégie de transformation technologique, de planification et de prestation;
- de l’expérience dans le soutien aux données commerciales liées aux mandats et à la structuration des transactions;
- une connaissance des écosystèmes complexes, des architectures d’intégration d’applications, des architectures de données et des cadres de gouvernance de la mise en œuvre.
Ce que nous recherchons
- Baccalauréat en technologie, en ingénierie, en affaires ou dans un domaine connexe; une maîtrise constitue un atout.
- Plus de 5 ans d’expérience dans la réalisation de projets, de la stratégie à la livraison en passant par la conception, la création et la mise à l’essai.
- Au moins 3 ans d’expérience en consultation, idéalement en services financiers et en services bancaires.
- Capacité de travailler avec des équipes diversifiées, y compris des fournisseurs de logiciels et des sous-traitants, dans un environnement dynamique et à un rythme soutenu.
- Disponibilité requise pour travailler sur place chez les clients du Grand Toronto de 2 à 3 jours par semaine.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
- du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
- de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
- de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.
- Toronto : entre 114 000 $ et 171 000 $
Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.
Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.
Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.
Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.
