Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
Qu’il s’agisse de petites entreprises ou de marques parmi les plus en vue à l’échelle mondiale, nos clients s’appuient sur des états financiers, de l’information et des processus fiables au moment de communiquer leurs stratégies permanentes. Plus que jamais, les entreprises doivent interpréter et réagir à des données complexes, et elles font appel à nous pour obtenir des conseils et des services auxquels elles peuvent toujours se fier. Vous serez appelé à mettre à profit vos compétences et expérience professionnelles pour vous acquitter de grandes responsabilités et mettre en œuvre des procédures d’audit complexes dans un large éventail de secteurs. Nulle part ailleurs vous ne trouverez une culture de certification comme la nôtre; nous sommes un endroit formidable si vous cherchez un emploi à long terme ou que vous avez le désir d’explorer d’autres secteurs.
La possibilité
À titre de chef d’équipe, Certification, vous ferez partie du personnel professionnel de l’équipe Services aux entreprises à capital fermé d’EY. Prenant appui sur nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage pour nos professionnels en audit, vous ferez partie d’une équipe qui fournit des services de certification de qualité aux clients et à leurs parties prenantes.
Cette offre d’emploi n’est pas liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation; toutefois, nous acceptons les candidatures de façon continue.
Vos principales responsabilités
- À titre de chef d’équipe, vous vous consacrerez exclusivement à aider des propriétaires d’entreprise et des entrepreneurs à profiter des occasions et à relever les défis qui sont propres aux entreprises à capital fermé. Vous fournirez le type de service personnalisé et donnant des résultats concrets qui est normalement offert par de petites entreprises, tout en faisant bénéficier les clients d’une vaste gamme de services et d’une marque reconnue que seul un réseau local est en mesure d’offrir.
- Établir et entretenir des relations de travail productives avec les membres du personnel de vos clients et établir les attentes en matière de valeur à livrer.
- Participer à l’exécution des procédures d’audit en se concentrant surtout sur les questions complexes ou spécialisées.
- Passer en revue des déclarations de revenus des sociétés, recenser les problèmes liés à l’impôt des sociétés et proposer des solutions pour y remédier.
- Contribuer à la planification des objectifs de mission et d’une stratégie d’audit qui respecte les normes professionnelles et répond adéquatement aux risques.
- Connaître le secteur d’activité du client et savoir reconnaître les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels.
- Se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de l’économie et de leur incidence sur le client.
- Voir au perfectionnement des gens en les encourageant à faire preuve d’autonomie et à assumer la responsabilité de leur contribution à l’équipe.
- Bien déléguer le travail, effectuer les évaluations du rendement en temps opportun et offrir de la rétroaction et de la formation. Montrer l’exemple.
- Recourir à la technologie pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de l’équipe et améliorer la prestation des services.
- Suivre un programme de formation afin de perfectionner ses compétences.
- Entretenir des relations de coopération avec les autres équipes de mandat.
- Suivre les progrès de l’équipe par rapport au plan et modifier ce dernier au besoin.
- Générer de nouvelles possibilités d’affaires.
- Entretenir des relations à long terme et des réseaux à l’interne et à l’externe.
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :
- un diplôme de premier cycle en comptabilité ou dans un champ d’études connexe;
- un diplôme d’études supérieures en comptabilité, un atout;
- un titre de CPA/CA décerné ou reconnu par CPA Canada (obligatoire);
- au moins de 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans un cabinet d’experts-comptables;
- d’excellentes compétences en gestion de projet;
- de solides aptitudes en communications écrites et verbales;
- le goût du travail d’équipe et du leadership;
- de l’intégrité au sein d’un environnement professionnel.
Idéalement, vous avez aussi :
- une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
- une capacité à parler, à lire et à écrire en français, un atout.
Ce que nous recherchons
Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.
Ce que nous offrons
Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.
Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.
