Description du poste
En tant que Partenaire d’affaires RH (bilingue), vous accompagnerez les équipes et la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH au quotidien. Vous serez appelé à conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH, à soutenir la croissance de l’organisation à travers des initiatives RH stratégiques, et à participer aux décisions relatives aux activités de recrutement et d’acquisition de talents.
Vous travaillerez pour une entreprise spécialisée dans la conception et la réalisation d'installations industrielles avec plus de 2000 employés. Elle se positionne comme un ensemblier industriel de référence offrant des solutions digitales pleinement intégrées dans les expertises d'ingénierie, de fabrication, de Construction et de Maintenance. Le site est situé à Montréal.
Rémunération et avantages
- Salaire compétitif : jusqu'à 120 000 $ par année, plus une prime annuelle pouvant atteindre 10 %.
- Assurances collectives dès le premier jour (incluant assurance dentaire et de la vue).
- Programme de cotisation équivalente au REER avec contribution de l'employeur.
- Mode de travail hybride, offrant flexibilité et équilibre.
- Téléphone fourni, ainsi que le transfert de votre numéro au besoin.
- 3 semaines de vacances accumulées.
- 5 journées personnelles payées par année.
Principales responsabilités
- Agir comme partenaire RH auprès des gestionnaires et aligner les stratégies RH aux objectifs d’affaires.
- Piloter les activités de recrutement et d’acquisition de talents.
- Conseiller les gestionnaires en gestion de la performance, développement des talents et planification de la relève.
- Gérer les relations avec les employés et accompagner la résolution de situations complexes.
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations du travail canadiennes et américaines.
- Participer aux initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI), de formation et de gestion du changement.
- Contribuer aux programmes de rémunération, de reconnaissance et d'engagement des employés.
- Développer et coordonner les activités de formation et de développement des compétences.
Qualifications et exigences
- 5 ans d’expérience en ressources humaines.
- Bilingue (français et anglais) : la connaissance de l'anglais est requise afin de communiquer avec les équipes situées à l'extérieur du Québec et avec des employés aux États-Unis.
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
- Expérience en gestion des relations avec les employés (ouvriers et travailleurs de bureau), et en acquisition de talents.
- Expérience en environnement multi-sites.
- Bonne connaissance des lois du travail au Canada et aux États-Unis.
- Capacité à élaborer et à diriger des stratégies et plans d’action RH alignés sur les objectifs organisationnels.
- Capacité à établir sa crédibilité et à exercer une influence stratégique auprès de tous les niveaux hiérarchiques.
✨ Joignez-vous à une organisation qui valorise l'esprit d'initiative, votre bien-être, votre développement professionnel et votre équilibre travail-vie personnelle. Nous aimerions vous rencontrer, écrivez-nous à contact@espritrh.ca !
