RÉSUMÉ DU RÔLE
La coordonnatrice ou le coordonnateur des relations avec le milieu et Premières Nations est responsable de concevoir, de coordonner et de mettre en œuvre des stratégies d’engagement et de consultation adaptées aux réalités culturelles et territoriales des communautés avoisinantes, des citoyens, des Premières Nations et des parties prenantes locales. La personne titulaire agit comme point de contact privilégié entre l’entreprise et son environnement social, en favorisant un dialogue ouvert, transparent et constructif, le suivi rigoureux des préoccupations et des engagements communautaires, ainsi que le développement de relations durables fondées sur la confiance, l’écoute et la collaboration. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes internes, notamment les communications, l’environnement, l’exploration, les ressources humaines et l’approvisionnement, afin d’assurer une circulation efficace de l’information et un arrimage cohérent des actions sur le terrain.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
· Développer et déployer des stratégies d’engagement auprès des citoyens, des communautés avoisinantes, des Premières Nations et des parties prenantes locales afin de favoriser un dialogue structuré, transparent et constructif.
· Planifier et animer les consultations, rencontres publiques, comités et activités de liaison nécessaires à la compréhension des enjeux, à l’acceptabilité sociale des projets et au maintien de relations durables avec le milieu.
· Assurer une vigie active des préoccupations, attentes et opportunités du milieu, formuler des recommandations à la direction et coordonner les suivis requis avec les équipes internes.
· Représenter l’entreprise auprès des communautés locales, des Premières Nations, des organismes, des autorités et des partenaires régionaux, avec professionnalisme, jugement et sens politique.
· Repérer, initier et coordonner des occasions de dons, de commandites et de partenariats communautaires alignées avec les priorités de l’entreprise, les besoins du milieu et les engagements envers les communautés locales et les Premières Nations.
· Contribuer à la visibilité et au rayonnement des initiatives communautaires, de développement durable et de responsabilité sociale de l’entreprise, en collaboration avec les équipes de communication et les autres départements.
· Préparer des notes de synthèse, rapports, présentations et recommandations destinés à la direction sur les enjeux communautaires, les résultats des consultations et l’évolution des relations avec le milieu.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
· Diplôme universitaire en sciences sociales, relations publiques, communication ou domaine connexe.
· 5 à 10 ans d’expérience pertinente en relations communautaires ou en mobilisation de parties prenantes, de préférence dans l’industrie minière ou en lien avec des projets d’envergure.
· Bonne compréhension des enjeux sociaux, environnementaux et communautaires liés au secteur minier.
· Connaissance de la gouvernance crie, des structures institutionnelles et des dynamiques territoriales, culturelles et communautaires propres aux communautés cries.
· Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais.
· Posséder une excellente connaissance du milieu.
COMPÉTENCES
· Solides compétences en communication, incluant la rédaction, la vulgarisation, l’animation de consultations publiques et la représentation de l’organisation.
· Capacité à établir et maintenir des relations de confiance avec les parties prenantes, avec diplomatie, écoute et sens politique.
· Autonomie, rigueur et sens de l’organisation dans la gestion de projets et de priorités multiples.
· Esprit d’équipe, leadership et capacité à collaborer avec plusieurs intervenants internes et externes.
· Bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office et des plateformes de communication.
