Sommaire du poste
En tant qu’associé(e) chez Egon Zehnder, vous jouerez un rôle central en collaborant avec nos consultants et nos associés afin d’offrir un service et des résultats exceptionnels à nos clients. Vous participerez à divers aspects des projets de recherche de cadres supérieurs et de conseil, en contribuant à l’identification et à l’évaluation des meilleurs talents de haut niveau dans de nombreux secteurs d’activité, tout en développant vos compétences en matière de prospection du marché et de prise de contact avec les candidats. Vos compétences analytiques et votre approche proactive vous permettront de gérer des mandats complexes auprès des clients, en veillant à ce que les projets soient menés à bien de manière efficace et efficiente. Ce poste est idéal pour les personnes qui s’épanouissent dans un environnement dynamique et axé sur le travail d’équipe, et qui sont passionnées par le recrutement et le développement de cadres supérieurs. Vos contributions auront un impact direct sur la réussite des clients et la croissance de l’entreprise.
Tâches et responsabilités essentielles
- Exécution des recherches : Collaborer avec les consultants et les partenaires pour mener à bien des mandats complexes de recherche de cadres supérieurs et de membres de conseils d’administration pour le compte de nos clients, en mettant l’accent sur la recherche de candidats, la constitution d’un bassin de candidats et la prise de contact.
- Gestion de projets : Gérer efficacement plusieurs mandats clients, en faisant preuve de solides compétences en gestion de projets afin de garantir une exécution rapide et de haute qualité des demandes des clients. S’assurer que les informations pertinentes sont saisies dans notre base de données et préparer des rapports d’avancement à l’intention des clients.
- Recherche et analyse : Effectuer des recherches approfondies sur les entreprises, les secteurs d’activité et les candidats à l’aide de bases de données internes et de ressources externes. Fournir des analyses pertinentes du marché et des candidats, ainsi que des stratégies de recherche, afin de présenter les meilleurs candidats à nos clients pour chaque mandat.
- Développement des affaires : Collaborer avec les consultants pour préparer des présentations marketing et des profils d’étalonnage de haute qualité. Participer à des activités de développement des affaires afin de cultiver les comptes clés et d’identifier de nouvelles occasions.
- Gestion des connaissances et technologie : Contribuer aux initiatives de gestion des connaissances du cabinet en partageant les pratiques exemplaires, en développant l’expertise sectorielle et en consignant les renseignements pertinents afin d’enrichir les ressources internes. Maîtriser l’IA et la technologie et les utiliser de manière proactive comme catalyseurs. Utiliser toutes les ressources, applications et outils internes et externes pertinents pour optimiser son temps et se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
- Établissement de relations et mentorat : Entretenir des relations efficaces avec les membres de l’équipe répartis dans plusieurs bureaux et régions, en assurant une communication et une collaboration harmonieuses. Encadrer et conseiller les collègues moins expérimentés, le cas échéant, tout au long de leur intégration et de leur progression professionnelle.
Qualifications minimales
- Un baccalauréat dans un domaine pertinent est requis; un MBA ou un autre diplôme d’études supérieures est un atout.
- De 5 à 10 ans ou plus d’expérience professionnelle dans les services professionnels (recrutement de cadres, consultation, agences, etc.), l’acquisition et la gestion des talents en entreprise, la recherche en investissement, les études de marché ou la recherche axée sur les affaires.
- Expérience avérée dans la résolution de problèmes complexes grâce à une approche stratégique et analytique.
- Capacité à rechercher sans relâche des solutions et à surmonter les obstacles, en veillant à ce que les défis soient relevés de manière approfondie et efficace.
- Esprit proactif, prêt à relever les défis, et engagement à mener les tâches à bien, quelles que soient les difficultés rencontrées.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de créer des présentations et des rapports clairs, concis et convaincants, adaptés à divers publics.
- Solides compétences organisationnelles et capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément, en veillant au respect des échéances et au maintien de normes de qualité élevées.
- Maîtrise avancée de la suite MS Office (PowerPoint, Excel, Word) et expérience des systèmes de gestion de la relation client (CRM) ou des bases de données pour une gestion efficace des données.
- Expérience avérée dans l’interaction et la communication efficaces avec les cadres supérieurs.
Qualifications privilégiées
- Maîtrise de l’utilisation des technologies, notamment l’IA générative (GenAI) et d’autres outils numériques, pour optimiser les processus. Capacité à utiliser la technologie comme levier pour rationaliser les flux de travail, améliorer l’efficacité et favoriser l’émergence de solutions innovantes.
- Expérience ou solide connaissance de l’un des secteurs suivants : biens de consommation, services financiers, industrie, technologie/communications, services.
À propos d’Egon Zehnder
Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d’entreprise à résoudre des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à prendre le dessus sur leurs défis de leadership et leur offrons des commentaires et des idées honnêtes pour amener les dirigeants à réaliser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.
Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos intérêts avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants répartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d’anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de façon transparente dans une multitude de régions, de secteurs d’activité et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l’entreprise à chaque client.
Nous travaillons en étroite collaboration avec des sociétés publiques et privées, des entreprises familiales et des agences à but non lucratif et gouvernementales pour fournir des services de recherche de cadres, des solutions de leadership, de recherche et de succession de PDG et de conseil d'administration.
Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons façonner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.
En raison du volume élevé de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont à toutes les exigences minimales énumérées dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilégiées seront convoqués pour une entrevue. L’équipe de recrutement d’Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilités futures.
