À propos de Éco Entreprises Québec
Éco Entreprises Québec (ÉEQ) est l’organisme de gestion désigné responsable de moderniser le système québécois de collecte sélective au nom des producteurs. Nous œuvrons pour un objectif clair : permettre aux Québécois de recycler plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières et contribuer à l’économie circulaire à la grandeur du Québec.
Guidés par notre raison d’être - « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable » - nous avançons avec trois valeurs fortes : Responsabilité, Équité et Vigilance.
Rejoindre ÉEQ, c’est intégrer une équipe mobilisée autour d’un projet de société majeur.
Votre rôle
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et du développement organisationnel, le titulaire du poste joue un rôle clé dans l'attraction, le développement et la mobilisation des talents, afin de soutenir la réalisation des priorités organisationnelles.
Il assure la mise en œuvre des activités de recrutement et d'intégration et joue un rôle de soutien dans la mise en œuvre des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents, de formation, de relève et d'expérience employé.
Vos responsabilités principales
À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes :
Acquisition de talents :
- En collaboration avec la Directrice des ressources humaines et les gestionnaires, participer à l'identification des besoins de main-d'œuvre et à la planification des recrutements ;
- Opérer le cycle complet de recrutement et s’assurer de son bon déroulement, jusqu’à la sélection finale des candidats et en mobilisant les ressources nécessaires aux différentes étapes du processus ;
- Veiller à offrir une expérience candidat positive, professionnelle et cohérente avec la marque employeur ;
- Planifier et optimiser les activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés, en mobilisant les ressources nécessaires ;
- Assurer l'efficacité, l'évolution et l'amélioration continue des processus et outils d'acquisition de talents ;
- Effectuer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière d'acquisition de talents afin de recommander des approches innovantes et performantes.
Développement des talents :
- En étroite collaboration avec la conseillère en développement organisationnel :
- Contribuer à la conception, au déploiement et à l’amélioration continue des stratégies, programmes et initiatives de développement organisationnel, afin de soutenir la transformation, la performance et l'évolution de l'organisation ;
- Participer à la bonne mise en œuvre du programme de gestion de la contribution et à son amélioration continue ;
- Participer à la gestion de l'ensemble du processus de développement des compétences, incluant l’identification des besoins, la planification annuelle de la formation, la coordination des activités et l'évaluation des retombées et des compétences acquises ;
- Maintenir à jour l’identification des postes clés et critiques de l’organisation en fonction des enjeux opérationnels et stratégiques et contribuer à l'élaboration, au déploiement et au suivi des plans de relève et des plans de contingence ;
- Assurer le développement, l’évolution et le rayonnement de la marque employeur, en cohérence avec l’expérience employé, la culture organisationnelle et les pratiques RH ;
- Collaborer avec les conseillères en ressources humaines pour soutenir les initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance, le bien-être et l'engagement des employés ;
- Contribuer à la veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de développement des talents, afin de recommander des approches innovantes et adaptées aux besoins de l’organisation.
Exigences et qualifications
Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :
- Détenir un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires (profil RH) ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi ;
- Posséder entre 3 et 5 années d’expérience pertinentes dans un poste de même nature ;
- Membre de l'Ordre des professionnels en ressources humaines – CRHA (atout) ;
- Expérience avec un système d’information RH, particulièrement un ATS (atout) ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 ;
- Excellentes habiletés en français parlé et écrit ;
- Connaissance de l’anglais fonctionnel (atout).
Aptitudes et compétences
- Bonnes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit ;
- Capacité d’écoute et bonnes habiletés relationnelles ;
- Capacité de vision globale des besoins de l’organisation en termes de développement organisationnel ;
- Capacité d’analyse permettant la prise ou la recommandation d’actions ;
- Aptitude pour le travail d’équipe, de collaboration et la recherche de solutions ;
- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie ;
- Capacité à faire preuve d’agilité et d’adaptation.
Conditions d’emploi
- Contrat de travail à temps plein (35 heures / semaine) ;
- Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ;
- Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;
- Politique de télétravail : 2 jours par semaine requis en présentiel au minimum ;
- Possibilité de télétravailler à l’étranger jusqu’à 10 jours par année (sous conditions) ;
- Rémunération concurrentielle à l’échelle du marché ;
- Régime de bonification annuelle ;
- Programme d’assurance-groupe financé en partie par l’employeur, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine ;
- Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ;
- Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ;
- Banque de congés personnels, et un congé le jour de votre anniversaire ;
- 2 journées bénévolat par année : en équipe et individuelle ;
- Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle.
Candidature
Prêt à contribuer à un projet qui transforme le Québec?
Transmettez votre CV et lettre de motivation à : [email protected]
Entrée en fonction : Dès que possible
L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.
