Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux relations de travail et au développement organisationnel.
Venez
faire équipe avec nous!
Afin de soutenir l’équipe des ressources humaines, nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(rice) RH relevant de la Directrice des ressources humaines. La personne retenue contribuera activement au bon fonctionnement des opérations en assurant la coordination efficace des processus et des initiatives RH, notamment en matière d'invalidité, d'avantages sociaux et de pratiques RH. Par sa rigueur, son sens de l’organisation et son approche proactive, il ou elle contribuera à l’efficacité et à l’amélioration continue des bonnes pratiques RH.
RESPONSABILITÉS :
- Assurer
la gestion et le suivi des dossiers d’invalidité, en collaboration avec
les partenaires impliqués;
- Coordonner
les démarches de retour au travail;
- Coordonner
les programmes d’avantages sociaux (assurance collective et retraite
collective);
- Collaborer
avec les partenaires externes afin de maintenir des relations harmonieuses;
- Participer
activement à l'élaboration et à l’amélioration des politiques RH;
- Assurer
la mise à jour des politiques corporatives et RH;
- Planifie
et coordonne les initiatives RH et corporatives, notamment :
- Campagne de dons annuelle;
- Démarches de
certification.
- Participer
au processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés et veiller à
la mise à jour continue des outils, procédures et documents nécessaires à
leur intégration;
- Contribuer
à l'organisation d'activités et d’initiatives favorisant la santé mentale
et le mieux-être des employés;
- Animer
et coordonner les activités du comité de francisation et assurer le
maintien des bonnes pratiques linguistiques conformément aux exigences de
l'OQLF;
- Assurer
la complétion ainsi que le suivi des enquêtes de statistiques et des
rapports internes;
- Effectuer
toute autre tâche connexe, incluant certaines tâches administratives
générales.
Requirements
EXIGENCES
- Baccalauréat
en ressources humaines ou relations industrielles ou combinaison de
formation et d’expérience équivalente;
- Minimum
de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire;
- Excellentes
aptitudes en communication (français et en anglais), tant à l’oral qu’à
l’écrit afin de collaborer avec des clients internes à travers le Canada.
- Grande
aisance en informatique (Word, Excel, Outlook, etc.).
PROFIL RECHERCHÉ
- Autonomie,
faire preuve d'initiative et sens des responsabilités;
- Excellente
capacité d’organisation et de gestion des priorités, permettant de mener
plusieurs tâches et projets simultanément dans un environnement en
évolution;
- Faire
preuve de rigueur professionnelle, minutie et confidentialité;
- Bonne
capacité d’adaptation et de flexibilité face aux besoins;
- Bon
sens des relations interpersonnelles et de communication avec une approche
collaborative,
- Esprit
d'équipe avec une attitude positive et proactive;
- Intérêt
pour l’amélioration continue des processus et l’optimisation des pratiques
RH.
Benefits
CONDITIONS PROPOSÉES PAR L’ÉQUIPE EBC
- Politique
de télétravail flexible;
- 4
semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
- Salaire
compétitif;
- Programme
complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
- Accès
à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programme
d’aide aux employés;
- REER
collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation
différée aux bénéfices (RPDB);
- Programmes
de formation et de perfectionnement;
- Milieu
de travail convivial;
- Environnement
diversifié, innovant et stimulant;
- Firme
reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada;
