Spécialiste en ressources humaines
Lieu : Montréal, Québec | Entreprise : Dynatool Industries
À propos de Dynatool Industries
Dynatool Industries est une entreprise manufacturière en pleine croissance, spécialisée dans le moulage, l’usinage et l’assemblage de pièces en aluminium. Notre développement repose sur l’expertise de nos équipes, la maîtrise de nos procédés et une collaboration étroite entre les fonctions de l’entreprise.
Nous recherchons une personne polyvalente qui prendra en charge les activités en ressources humaines, contribuera à la gestion de la santé et sécurité du travail et structurera le développement des compétences de nos employés.
Sommaire du poste
La personne titulaire du poste de spécialiste en ressources humaines accompagne les gestionnaires et les employés tout au long du cycle d’emploi : recrutement, intégration, suivi des heures travaillées, gestion de la performance, développement des compétences, relations de travail et départs.
Elle coordonne également les activités de santé et sécurité du travail (SST), dont la formation, le suivi des incidents et la gestion du programme SIMDUT, en collaboration avec les gestionnaires et les responsables des opérations. Elle veille à l’application des politiques internes et au suivi des obligations légales applicables, avec l’appui de spécialistes externes au besoin.
Ce poste exige une présence régulière dans l’usine et la capacité de bâtir des relations de confiance avec les équipes de production et de bureau.
Principales responsabilités
Gestion des ressources humaines
- Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de gestion des employés, l’application des politiques internes et les situations courantes en ressources humaines.
- Coordonner le recrutement, de la définition des besoins jusqu’à la sélection des candidats, à la préparation des offres et à l’embauche.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi de leur période d’intégration.
- Assurer la tenue et la confidentialité des dossiers des employés ainsi que la mise à jour des données RH.
- Effectuer le suivi des heures travaillées, des absences, des vacances et des autres données nécessaires au traitement de la paie, en collaboration avec les personnes responsables.
- Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, la rétroaction, les mesures disciplinaires et les situations de relations de travail.
- Coordonner les départs et les terminaisons d’emploi, notamment la documentation, les communications et les suivis administratifs requis.
- Participer à la révision des descriptions de poste, des politiques, des procédures et des outils RH.
- Contribuer aux initiatives de mobilisation, de rétention et d’amélioration de l’expérience employé.
Conformité et pratiques RH
- Assurer le suivi des obligations applicables en matière d’emploi et de ressources humaines, avec l’appui de spécialistes lorsque nécessaire.
- Coordonner les travaux liés à l’équité salariale et assurer le suivi des échéances applicables.
- Soutenir la gestion des dossiers liés aux congés, aux absences et aux accommodements, en collaboration avec les intervenants concernés.
- Contribuer au maintien de pratiques de rémunération cohérentes et équitables.
- Préparer les données, rapports et indicateurs RH nécessaires à la prise de décision et aux obligations de l’entreprise.
Santé et sécurité du travail
- Coordonner les activités courantes de prévention en SST avec les gestionnaires, les superviseurs et les employés.
- Participer à l’identification des risques, au suivi des mesures correctives et à l’amélioration des pratiques de travail sécuritaires.
- Coordonner l’accueil et la formation SST des nouveaux employés ainsi que les formations de mise à jour requises.
- Assurer le suivi des déclarations d’incidents et d’accidents, contribuer aux enquêtes et veiller au suivi des actions correctives avec les responsables concernés.
- Assurer le suivi administratif des dossiers d’accidents du travail et de retour au travail, en collaboration avec les gestionnaires et les intervenants externes.
- Soutenir les activités du comité de santé et sécurité et assurer le suivi des actions qui en découlent, selon la structure en place.
- Coordonner le programme SIMDUT, notamment l’accès aux fiches de données de sécurité, l’identification des produits dangereux, la formation des employés et la mise à jour des outils de référence.
- Collaborer avec les responsables des opérations pour intégrer les exigences SST aux changements d’équipements, de procédés et de méthodes de travail.
Formation et développement des compétences
- Identifier les besoins de formation avec les gestionnaires, les superviseurs et les experts techniques.
- Élaborer et suivre les plans de développement individuels des employés, en lien avec leurs fonctions et les besoins futurs de l’entreprise.
- Développer et maintenir les matrices de compétences, les parcours de progression et les critères de qualification et de polyvalence.
- Coordonner les formations obligatoires, techniques et de gestion ainsi que le suivi des qualifications.
- Collaborer avec les équipes des opérations, de l’ingénierie et de la qualité pour créer des instructions de travail, des aides visuelles et d’autres outils de formation.
- Soutenir les formateurs internes et contribuer à la transmission des connaissances sur le plancher de production.
- Évaluer l’efficacité des formations et ajuster les programmes en fonction des résultats et des besoins opérationnels.
Profil recherché
- Diplôme en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe. Une combinaison pertinente de formation et d’expérience sera considérée.
- Expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines comprenant le recrutement, l’administration RH, les relations avec les employés et le développement des compétences.
- Expérience en coordination d’activités de santé et sécurité du travail, idéalement en milieu manufacturier.
- Bonne connaissance du cadre légal applicable aux ressources humaines et à la SST au Québec, notamment des normes du travail, de l’équité salariale et du SIMDUT.
- Aisance avec les systèmes de gestion des heures, les outils RH et la suite Microsoft 365, particulièrement Excel.
- Capacité à traiter des dossiers sensibles avec rigueur, discrétion et jugement.
- Excellentes aptitudes en communication et capacité à travailler aussi bien avec les employés de production qu’avec les gestionnaires.
- Autonomie, sens de l’organisation et approche pratique orientée vers les solutions.
- Maîtrise du français et de l’anglais pour collaborer avec nos équipes et partenaires au Québec et à l’international.
Pourquoi vous joindre à Dynatool?
Vous occuperez un rôle varié au cœur de nos activités. Vous contribuerez à structurer nos pratiques RH, à soutenir le développement de nos équipes et à renforcer notre culture de prévention en santé et sécurité.
Vous aimez être près des équipes, résoudre des enjeux concrets et faire progresser les pratiques RH et SST? Nous souhaitons vous rencontrer.
Dynatool Industries encourage les personnes qualifiées de tous les horizons à soumettre leur candidature.
