Description originale de l’offre
Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES
1. Entretien et réparation des véhicules
?Effectuer les entretiens préventifs selon les intervalles prescrits (vidanges, filtres, freins, pneumatiques, suspensions, etc.)
?Diagnostiquer et réparer les pannes mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques
?Inspecter les systèmes moteur, transmission, embrayage, direction et refroidissement
?Réaliser les mises au point et les alignements de véhicules
?Effectuer les réparations sur les carrosseries et équipements spéciaux (bennes, grues, lifteurs, etc.)
?Assurer la remise en état des véhicules après accident ou usure excessive
2. Gestion et supervision de la flotte
?Planifier et coordonner le calendrier d'entretien préventif de la flotte (100+ véhicules)
?Prioriser les interventions selon la criticité opérationnelle et les délais de retour en service
?Tenir à jour le registre de maintenance dans le système de gestion de flotte (CMMS ou logiciel équivalent)
?Assurer le suivi des kilométrages, heures moteur et historiques de réparation
?Identifier les véhicules en fin de vie utile et formuler des recommandations pour leur remplacement
?Gérer le parc de véhicules de remplacement et optimiser la disponibilité opérationnelle
3. Conformité et sécurité réglementaire
?S'assurer que tous les véhicules respectent les exigences du Code de sécurité des véhicules routiers (CSVR) du Québec
?Préparer et superviser les inspections mécaniques obligatoires (vignettes SAAQ, certifications MTQ)
?Assurer la tenue des dossiers réglementaires et des carnets d'entretien conformément aux exigences légales
?Veiller au respect des normes en matière d'émissions polluantes et d'environnement
?Participer aux vérifications routières et audits de conformité de flotte
4. Supervision et leadership
?Superviser, encadrer et former les mécaniciens juniors et les apprentis
?Répartir les tâches au sein de l'équipe de l'atelier selon les priorités et compétences
?Participer aux évaluations de rendement et aux processus de recrutement
?Promouvoir une culture de sécurité et les bonnes pratiques en atelier (SST)
?Assurer le respect des règles de santé et sécurité au travail (LSST et RSSST)
5. Gestion des pièces et fournisseurs
?Gérer les stocks de pièces et consommables de l'atelier
Exigences et qualifications
- DEP en mécanique de véhicules lourds routiers (ou l'équivalent reconnu); DEC un atout.
- Minimum de [3 à 5] ans d'expérience en mécanique de véhicules lourds, idéalement dans un contexte de flotte municipale, de déneigement ou d'équipements agricoles/horticoles.
- Connaissance des systèmes hydrauliques et électriques propres aux équipements de déneigement (souffleuses, épandeurs, lames) - atout important.
- Carte de compétence en mécanique de véhicules lourds (CCQ ou équivalent, selon la juridiction) - un atout.
- Permis de conduire classe [3 ou 1] valide.
- Carte ASP construction / SIMDUT à jour - un atout.
- Autonomie, sens des priorités et capacité à travailler sous pression durant les périodes de pointe hivernales.
- Disponibilité pour les urgences et les horaires variables en période de tempête (soirs, nuits, fins de semaine).
- Souci du travail bien fait, rigueur et esprit d'équipe.
Ref 31085240
