La Direction principale Projets, au sein de la Vice-présidence Technologies Gestion de patrimoine et assurance de personnes, est à la recherche d’un(e) Directeur(-trice), Gestion de projets pour le secteur de la Gestion de patrimoine. À titre de Directeur(-trice) Gestion de projets, Gestion de patrimoine, vous mettez à profit votre leadership, votre capacité d’analyse et votre sens de l’organisation pour structurer, encadrer et mobiliser une équipe de chef(e)s de projets et pour assurer l’exécution rigoureuse des projets qui vous sont confiés. Vous êtes responsable de l’offre de service liée à la gestion de projets, du développement des pratiques de livraison, de la planification des activités de votre unité et de la réalisation du plan d’action de la direction principale. Votre capacité à développer les talents, à optimiser les façons de faire et à orienter les équipes vers les résultats vous permet d’assurer la performance, la reddition de comptes et la satisfaction des partenaires d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Soutenir votre supérieur hiérarchique dans l’organisation du travail, la planification des activités de livraison de projets et l’alignement opérationnel avec les orientations de la direction principale
- Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan d’action de l’unité Gestion de projets, en cohérence avec les stratégies du secteur, les priorités d’affaires et les besoins du PMO et ce, dans un contexte de gestion de la performance et de simplification
- Assurer l’encadrement des chef(e)s de projets, la gestion de la capacité de livraison, l’affectation des ressources, ainsi que le suivi de la qualité et de la conformité des pratiques de gestion de projets
- Mettre en place des pratiques de gestion favorisant l’attraction, la rétention, le développement des compétences et la mobilisation des chargé(e)s de projets, en assurant un coaching continu et un soutien opérationnel adapté à la complexité des mandats
- Assurer la réalisation des projets sous votre responsabilité en soutenant les chargé(e)s de projets dans la gestion des risques, des enjeux, des interdépendances et des relations avec les parties prenantes, afin de garantir l’exécution conforme aux engagements de portée, d’échéancier, de budget et de qualité
- Améliorer continuellement les processus, méthodes, outils et standards de livraison afin d’augmenter l’efficacité, la prévisibilité et la cohérence des pratiques au sein de l’unité et du PMO
- Assurer la reddition de comptes stratégique sur l’état des projets, en collaboration avec la direction du portefeuille et les instances de gouvernance
- Représenter l’entreprise, faire valoir les meilleures pratiques en gestion de projets, et contribuer à des activités de vigie corporative et d’amélioration des processus organisationnels
Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq ans d’expérience en gestion
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience soutenue en gestion de projets affaires et TI
- Expérience dans un rôle d’influence
- Connaissance du français nécessaire
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Gestion (GF)
Date de fin d'affichage
2026-10-20
