Directeur ou directrice, Audit interne, Risques juridiques et réglementaires-FR

À titre de Directeur(-trice), Audit interne, Risques juridiques et réglementaires, vous dirigez une équipe d’audit interne responsable de mandats stratégiques et transversaux portant sur la gouvernance et la gestion d’un large éventail de risques non financiers, notamment les risques juridiques et réglementaires, la conformité, la protection des renseignements personnels et les crimes financiers. Vous contribuez à l’élaboration et à la réalisation d’un plan d’audit dynamique, fondé sur les risques et aligné sur les priorités stratégiques du Mouvement ainsi que sur les attentes des autorités réglementaires. Vous exercez un leadership d’influence auprès de la haute direction et des instances en fournissant une assurance indépendante, des conseils éclairés et une perspective prospective sur l’efficacité de la gouvernance, de la gestion des risques et des contrôles. Vous êtes reconnu(e) pour votre jugement, votre capacité à simplifier les enjeux complexes et votre aptitude à mobiliser des équipes multidisciplinaires dans un environnement fortement réglementé.  Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Diriger l’élaboration, l’actualisation et la réalisation du plan d’audit relatif aux risques juridiques et réglementaires, selon une approche fondée sur les risques, agile et prospective
• Piloter des mandats d’assurance et de conseil à portée transversale et stratégique, touchant plusieurs secteurs, entités réglementées et fonctions de l’organisation
• Diriger et superviser des mandats portant notamment sur les risques juridiques et réglementaires, la conformité, la protection des renseignements personnels, les crimes financiers et les autres risques non financiers, en évaluant l’efficacité des cadres de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle qui les soutiennent
• Assurer la qualité et la rigueur des travaux d’audit en approuvant les approches, les programmes, les dossiers et les rapports, tout en orientant les équipes dans la réalisation de mandats complexes ou stratégiques
• Formuler et communiquer des constats et des recommandations à valeur ajoutée, fondée sur une compréhension approfondie des risques, des priorités d’affaires et de l’environnement réglementaire, afin de soutenir une prise de décision éclairée
• Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction et des principales parties prenantes en établissant des relations de confiance et en facilitant les échanges sur les enjeux de gouvernance, de risque et de contrôle
• Préserver l’indépendance, l’objectivité et la crédibilité de la fonction d’audit interne tout en veillant à ce que les interventions demeurent pertinentes, proportionnées et orientées vers les risques émergents
• Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnel(le)s chevronné(e)s en favorisant un environnement de travail inclusif, collaboratif et exigeant, tout en assurant la gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la relève
• Piloter l’évolution des pratiques et de la fonction d’audit interne en optimisant les méthodes de travail, l’utilisation des données et des technologies, ainsi que les mécanismes d’assurance qualité afin d’accroître l’efficacité et la valeur ajoutée des interventions
  
  

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
  
  

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit, comptabilité, finance, administration ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont quatre ans en gestion, idéalement dans une institution financière ou un environnement fortement réglementé
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Détenir un titre professionnel CIA, CPA, CRMA, CISA ou une certification reconnue en gestion des risques ou en conformité
• Expérience significative en audit interne et en gestion des risques non financiers, particulièrement dans les domaines des risques juridiques et réglementaires, de la conformité, de la protection des renseignements personnels et des crimes financiers, incluant la direction de mandats complexes, stratégiques et transversaux
• Expérience démontrée dans un rôle d’influence auprès d’expert(e)s et de dirigeant(e)s, combinant jugement professionnel, crédibilité et capacité à susciter une réflexion critique et constructive
• Expérience en rédaction et présentation exécutive
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des approches d’audit fondées sur les risques, de la planification dynamique et des pratiques de suivi des plans d’action
• Connaissance approfondie des principes de gouvernance, de gestion des risques, de contrôle interne et du modèle des trois lignes de défense
• Connaissance approfondie de l’environnement juridique et réglementaire des institutions financières, des cadres applicables à la conformité, à la protection des renseignements personnels et aux crimes financiers, ainsi que des principaux risques non financiers émergents; capacité à en interpréter les incidences sur les activités, la gouvernance et les contrôles
  
  

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-14