Poste temporaire d’une durée de 12 mois
À titre de conseiller(-ère) principal(e) en performance financière et gestion de portefeuille TI, vous agissez comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et dirigeants de la Vice-présidence Technologies, Capacités omnicanales et Entreprises (VPTCOE). Vous influencez les décisions des 7 directions principales de la VP au niveau de la capacité TI et la santé financière afin d'assurer une gestion rigoureuse des ressources et des coûts afin d'atteindre les objectifs de la vice-présidence. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les conseillers stratégiques de la VPTCOE, ainsi que les équipes de Finances et de gestion de portefeuille. Vous réalisez des analyses complexes, développez des indicateurs de gestion et assurez une reddition de comptes permettant le suivi de la performance financière, des risques et des opportunités d’optimisation. Au-delà de la production d’analyses et du suivi budgétaire, vous devez être en mesure de remettre en question le statu quo, d’identifier les opportunités d’optimisation, de conseiller les gestionnaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Conseiller et accompagner les gestionnaires et dirigeants dans la planification, le suivi et l’optimisation des budgets, des capacités TI, des portefeuilles de maintenance, des contrats et des dépenses opérationnelles afin de soutenir l’atteinte des objectifs de la vice-présidence et d’assurer la gouvernance financière de la VPTCOE.
- Assurer une vision intégrée de la performance financière en développant et en faisant évoluer les indicateurs de gestion, tableaux de bord, analyses et mécanismes de reddition de comptes nécessaires à la prise de décision.
- Coordonner les exercices de planification budgétaire, de prévisions financières et de gestion de la capacité, tout en veillant à l’alignement des investissements avec les priorités stratégiques et les objectifs d’affaires.
- Cibler, analyser et documenter les enjeux, risques, écarts et opportunités d’optimisation liés à la gestion financière, établir des diagnostics et recommander les actions requises auprès des instances concernées.
- Exercer un rôle de vigie et d’expert-conseil afin d’identifier les meilleures pratiques, les tendances et les opportunités d’amélioration en matière de performance financière, de gestion de portefeuille et d’optimisation des ressources.
- Représenter la vice-présidence auprès des différentes instances de gouvernance et soutenir les gestionnaires et dirigeants dans la présentation des résultats financiers et des recommandations stratégiques.
Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont plusieurs années en gestion de portefeuille, planification stratégique, gestion d’investissements ou transformation organisationnelle
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience dans un rôle de conseil stratégique auprès de gestionnaires ou de dirigeant(e)s
- Expérience en gestion de portefeuille, planification de capacité, gestion des investissements ou gouvernance organisationnelle
- Connaissance du français nécessaire
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Administration (GF)
Date de fin d'affichage
2026-10-14
