Offre fermée
Conseiller ou conseillère, Règlement de produits dérivés-FR
- Montréal-Ouest, QC, Canada
Temps plein
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L’offre originale est conservée ci-dessous à titre de référence.
Détails de l’emploi
- Type d’emploi
- Temps plein
- Date de clôture
- Langue de l’annonce
- Français
- Publié
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Offre archivée. Les détails ci-dessous concernent un poste qui était à pourvoir.
À titre de Conseiller(-ère), Règlement de produits dérivés, vous réalisez les activités liées aux produits dérivés (options et contrats à terme) et aux mouvements monétaires transactionnels (collatéral, appels de marge, etc.) pour Valeurs mobilières Desjardins. De plus, vous avez la responsabilité de la mise en œuvre opérationnelle des projets liés aux changements fiscaux dictés par l’IRS sur les règles 871(m) et 305. Votre esprit analytique, votre rigueur et votre capacité à résoudre des problèmes complexes seront des compétences essentielles pour ce poste. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Administration (GF)
Date de fin d'affichage
2026-10-9
- Diagnostiquer les enjeux, les défis, les besoins et les problématiques à solutionner dans votre domaine afin de convenir des résultats visés.
- Assurer l’élaboration d'objectifs, de solutions et de plans d’action. Participer à leur mise en œuvre.
- Analyser des informations. Effectuer des études. Élaborer et proposer des recommandations. Rédiger des rapports.
- Réaliser des projets et mandats qui concernent votre domaine d’activité.
- Exercer un rôle conseil et d’accompagnement auprès des unités de
- l’organisation et des divers intervenants relativement à votre domaine.
- Assurer une gestion complète des produits dérivés du secteur
- production de données règlementaires
- Participer activement aux d'études et aux mises en production d'évolution
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
- Baccalauréat en finance, administration des affaires, profil finance ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Connaissance du français nécessaire
- Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones (cote 5)
- Maîtrise des valeurs mobilières
- Maîtrise des produits dérivés
- Maîtrise des différents marchés boursiers et obligataires et des chambres de compensation
- Disponibilité pour travailler le samedi avant-midi sur rotation
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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2026-10-9
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