Technicien(ne) d’atelier – Pointe-Claire
Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) d’atelier talentueux(se) pour se joindre à notre équipe de distribution à Pointe-Claire.
Vous aurez un impact de la façon suivante :
- Effectuer des réparations sur les moteurs dans un atelier de service.
- Réaliser des travaux d’entretien et de réparation à l’aide d’outils de diagnostic.
- Effectuer l’entretien mécanique général, le dépannage et les réparations sur une variété d’équipements et de composants, au-delà des moteurs.
- Effectuer l’entretien préventif et les services planifiés afin d’assurer la fiabilité et la performance des équipements.
- Tenir à jour des dossiers détaillés des véhicules entretenus.
- Respecter les politiques de Santé, Sécurité et Environnement de Cummins.
- Participer au développement continu et aux certifications sur les produits Cummins nouveaux et existants.
- Entretenir et maintenir ses propres outils.
Qualifications et compétences
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez posséder les qualifications suivantes :
- DEP en mécanique ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 5 ans d’expérience.
- Capacité à effectuer des réparations complexes de moteurs à l’interne.
- Capacité à réaliser des réfections complètes (overhauls) de moteurs de manière autonome.
- Expérience en entretien mécanique et électrique général, en réparation et en maintenance préventive.
- Connaissance approfondie des systèmes de post-traitement des gaz d’échappement et de leurs composants.
- Expérience démontrée avec les logiciels de diagnostic de moteurs.
Poste de soir avec possibilité de travailler de jour selon l’ancienneté
Chez Cummins, nous nous engageons à respecter les principes de diversité et d'équité en matière d'emploi en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, et nous nous efforçons de veiller à ce que notre main-d'œuvre reflète la nature diversifiée de la société canadienne.
Notre politique est d'offrir des chances d'emploi égales à toutes les personnes qualifiées sans égard à la race, au sexe, à la couleur, au handicap, à l'origine nationale, à l'âge, à la religion, à l'affiliation syndicale, à l'orientation sexuelle, au statut d'ancien combattant, à la citoyenneté, à l'identité et / ou à l'expression de genre, ou à tout autre statut protégé par la loi.
Le candidat retenu sera soumis à notre processus de vérification des antécédents avant l'emploi qui consiste en une vérification des antécédents criminels.
Chez Cummins, nous nous engageons à ce que les employés au Québec puissent travailler en français. En conséquence, les candidats doivent posséder une connaissance suffisante du français/bonne connaissance du français pour accomplir les fonctions du poste et communiquer efficacement dans le milieu de travail.
Cummins est un employeur promouvant l’égalité des chances et l’action positive, dédié à la diversité sur le lieu de travail. Nous avons pour politique de pratique l’égalité des chances en matière d’emploi à toute personne qualifiée, quels que soient sa race, son sexe, sa couleur de peau, son handicap, son origine nationale, son âge, son affiliation syndicale, son orientation sexuelle, son statut d’ancien combattant, sa nationalité, son identité et/ou expression de genre, ou tout autre statut protégé par la loi. Rendez-vous sur
EEOC.gov pour connaître vos droits en matière de discrimination sur le lieu de travail.