Description du poste
Réaliser des analyses actuarielles et de rentabilité afin de soutenir les recommandations de tarification en assurance santé et voyage.
Extraire, valider et analyser les données nécessaires aux travaux de tarification en assurant leur qualité et leur fiabilité.
Développer, maintenir et optimiser les modèles et structures de tarification, tout en améliorant les méthodes et processus existants.
Collaborer avec les équipes internes pour mettre en œuvre les changements tarifaires et en assurer la communication auprès des parties prenantes.
Concevoir et automatiser des outils analytiques avec Python, Excel et Power BI pour améliorer l’efficacité des analyses et des suivis de performance.
Analyser les nouveaux produits, garanties et approches de tarification, documenter les travaux réalisés et présenter clairement les résultats et recommandations à des publics techniques et non techniques.
Profil
Détenir un baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.
Posséder de 1 à 3 ans d’expérience en actuariat ou en analytique, idéalement en tarification.
Poursuivre un parcours actuariel reconnu auprès de l’ICA, de la SOA ou de la CAS, et avoir réussi au minimum deux examens actuariels.
Maîtriser Excel et posséder de bonnes connaissances en Python ; une connaissance de Power BI est également souhaitée.
Démontrer de solides capacités analytiques, un esprit de synthèse et du jugement dans l’interprétation des résultats et la formulation de recommandations claires, ainsi qu’un intérêt marqué pour la résolution de problèmes à l’aide des données.
Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit. Un niveau intermédiaire en anglais est requis afin de communiquer à l’occasion avec des partenaires et des fournisseurs situés à l’extérieur du Québec.
Détenir une connaissance de l’industrie de l’assurance, de la tarification, de l’analyse des réclamations ou de la performance des portefeuilles, un atout.
Avoir une connaissance de Radar ou d’autres outils actuariels de tarification, un atout.
Pourquoi nous choisir
Travail hybride adapté aux exigences du poste avec présences planifiées au bureau.
Vacances dès la première année.
Possibilité d’avancement à l’interne.
Boni annuel.
Régime d’assurance collective (soins dentaires, vue et assurance voyage).
Régime de retraite à prestations déterminées.
Bien être des employés : compte mieux-être de 400 $, programme d’aide aux employés et à leurs familles et service de télémédecine.
Thank you to all applicants for your interest in this position. Only candidates selected for an interview will be contacted.
