Joues un rôle stratégique dans les décisions qui façonnent notre milieu de travail!
Tu pratiques le droit de l’emploi au Québec et tu cherches un nouveau défi? Tu aimerais travailler pour une entreprise technologique mondiale cotée à la Bourse de Toronto, dans l’un des marchés les plus dynamiques au monde? Tu veux te joindre à une équipe juridique de plus de 10 personnes, surnommée à l’interne « la meilleure équipe juridique de tous les temps »? À titre de conseiller.ère juridique principal.e, droit de l’emploi, tu seras un.e partenaire juridique de confiance de l’équipe de direction, de l’équipe des ressources humaines et des principaux leaders d’affaires de Coveo. Tu les accompagneras dans des enjeux humains complexes en leur offrant des conseils pragmatiques et adaptés aux réalités d’affaires.
Relevant du vice-président principal et chef des affaires juridiques, tu prendras en charge les questions de droit de l’emploi à l’échelle de nos activités mondiales, en faisant preuve de discernement et de rigueur dans les décisions qui touchent l’ensemble du parcours employé. Tu bénéficieras d’un très haut degré d’autonomie, comparable à celui d’un poste de direction, ainsi que d’une grande latitude dans la conduite de tes dossiers. Tu contribueras également à renforcer les outils et les processus qui rendent notre approche du parcours employé efficace et évolutive.
En tant que conseiller.ère juridique principal.e, droit de l’emploi, tu vas :
- Conseiller l’équipe des ressources humaines et les leaders d’affaires à toutes les étapes du parcours employé, notamment en matière de recrutement, de conditions d’emploi, de gestion quotidienne des employés, de rendement et d’assiduité, de mesures disciplinaires, de rémunération et de cessation d’emploi.
- Rédiger, réviser et négocier des documents liés à l’emploi, notamment des contrats d’emploi et de haute direction, des politiques en milieu de travail, des ententes de cessation d’emploi et d’autres ententes, en veillant à ce qu’ils répondent aux exigences juridiques et aux objectifs d’affaires.
- Accompagner les parties prenantes dans les dossiers sensibles de relations avec les employés et les enquêtes en milieu de travail, en les aidant à évaluer les risques, à gérer des situations difficiles et à prendre des décisions bien étayées.
- Gérer les différends et les litiges en matière d’emploi, notamment en élaborant la stratégie, en coordonnant les conseillers juridiques externes et en recherchant des solutions conformes aux intérêts de Coveo. Si tu le souhaites, tu pourras également prendre directement en charge des dossiers judiciarisés.
- Soutenir les changements organisationnels et les initiatives stratégiques, notamment les restructurations, les acquisitions, les intégrations et les questions d’emploi transfrontalières, en partenariat avec les équipes des ressources humaines, des finances et les autres parties prenantes.
- Anticiper et évaluer l’évolution du droit de l’emploi dans les territoires où Coveo exerce ses activités, faire appel à des conseillers juridiques locaux lorsque nécessaire et traduire les exigences juridiques en recommandations claires et en mesures concrètes.
Concrètement, voici ce qui te qualifie pour le rôle :
- Un diplôme en droit et une inscription en règle au Barreau du Québec ou à un autre barreau provincial canadien.
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente en droit de l’emploi, acquise en cabinet privé, au sein d’une entreprise ou dans une combinaison de ces environnements, ainsi qu’une capacité démontrée à gérer de façon autonome des dossiers complexes et sensibles.
- Puisque 75 % des employés de Coveo se trouvent au Québec, une solide expertise en droit de l’emploi québécois ainsi qu’un bon jugement pour déterminer quand des conseils spécialisés ou locaux sont nécessaires.
- Ce rôle implique une collaboration directe avec l’équipe de direction de Coveo- Tu as une capacité exceptionnelle à communiquer et à transformer des questions juridiques complexes en conseils clairs et concrets, tout en conciliant les risques juridiques, les priorités d’affaires et l’expérience employé.
- Tu collaboreras chaque semaine avec l’ensemble des départements de Coveo et quotidiennement avec l’équipe des ressources humaines. Tu as une excellente capacité à collaborer avec différentes équipes et à adapter ta communication à ton auditoire, ainsi qu’une grande intelligence émotionnelle.
- Une grande empathie et la capacité d’accompagner des personnes dans des situations humaines sensibles et parfois difficiles.
- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, compte tenu de la portée mondiale du rôle.
Ce qui te permettra de te démarquer :
- Une expérience au sein d’un service juridique interne ainsi qu’une expérience dans une entreprise technologique.
- Une expérience des questions de droit de l’emploi à l’international et de la coordination de conseils juridiques dans plusieurs territoires. Une expérience directe de la gestion de dossiers internationaux constitue également un atout.
- Une expérience en matière de conseils ou d’accompagnement dans le cadre d’enquêtes en milieu de travail.
- Un intérêt pour l’amélioration des processus juridiques et l’utilisation de la technologie, notamment l’intelligence artificielle, afin de rendre le soutien juridique plus efficace, cohérent et accessible.
- Une expérience dans la gestion de différends autres que ceux liés à l’emploi. Selon ton expérience et tes intérêts, tu pourrais également prendre en charge plus largement les différends de Coveo.
Coveo compte environ 800 employés à l’échelle mondiale, dont près de 600 au Québec, ainsi que des équipes et des bureaux aux États-Unis, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas. Ce rôle t’offre une grande visibilité, une forte autonomie et la possibilité d’élargir progressivement tes responsabilités, en plus d’une rémunération concurrentielle, d’une participation au capital et d’un programme complet d’avantages sociaux.
Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi!
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Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l’âge, du sexe, du handicap, des écarts de parcours, ou de l’origine.
Cette description de poste a été rédigée par des humains, assistés par l'IA. Nous pourrions avoir recours à la technologie dans notre processus de recrutement pour nous aider à voir la personne derrière le CV.
Coveo s’engage à offrir des pratiques d’emploi accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap à tout moment du processus de recrutement, veuillez contacter HR@Coveo.com pour en discuter.
