Permanent – Temps plein
Lieu de travail : Saint-Bruno-de-Montarville
Relevant de la
Direction des finances, le ou la commis comptable assure le traitement des factures fournisseurs, le suivi des paiements et des comptes à payer. La personne soutient le service des finances et contribue à l’exactitude de l’information financière et au respect des échéanciers, en collaboration avec les services internes.
VOTRE QUOTIDIEN AU SEIN DE LA COOPÉRATIVE
- Recevoir, vérifier et saisir les factures fournisseurs et les comptes de dépenses des employés.
- Assurer l’appariement des factures avec les bons de commande et les preuves de réception, lorsque requis.
- Effectuer l’entrée des factures dans le système comptable.
- Préparer les paiements fournisseurs et assurer le respect des échéanciers.
- Répondre aux demandes d’information des fournisseurs et assurer le suivi des écarts ou litiges.
- Maintenir à jour les dossiers fournisseurs et assurer de la conformité fiscale (TPS/TVQ).
- Participer à la fermeture mensuelle, à la préparation de rapports financiers de base, aux vérifications internes ou externes et au classement des documents.
- Collaborer avec l’équipe comptable et les autres services internes.
- Accomplir toute autre tâche connexe confiée par la Direction des finances.
VOS QUALITÉS
- Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail.
- Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéanciers.
- Discrétion, professionnalisme et esprit d’équipe.
- Bon sens du service à la clientèle (relations fournisseurs).
- Autonomie et sens des responsabilités.
FORMATION & CONNAISSANCES
- DEP, AEC ou DEC en comptabilité, administration ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
- Bonne connaissance des principes comptables de base et des taxes (TPS/TVQ).
- Aisance avec les outils informatiques, Excel et logiciels comptables (Acomba, un atout).
- Bonne maîtrise du français, oral et écrit.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste permanent à temps plein (35h/semaine)
- Salaire à partir de 22,16$
- Assurance collective après 3 mois.
- 7 congés personnels payés et congés spéciaux (deuil, déménagement, mariage).
- REER collectif avec cotisation employeur après 1 an.
- Budget uniforme et santé bien-être (250$) après la période de probation.
- Programme de recommandation, café gratuit et activités d'entreprise.
- Stationnement avec borne de recharge électrique
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus seront traités confidentiellement.
Vous vous reconnaissez dans cette description et partagez nos valeurs de bienveillance, d’engagement et de respect ? Faites parvenir votre candidature à rh@CFGM.coop.
