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Date d’entrée en fonction
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Dès que possible
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Lieu de travail
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École publique Pavillon Renaissance
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Communauté
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Timmins, Ontario
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Pourcentage d’affectation
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1,00 ÉTP - poste à 12 mois / année
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Heures de travail
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15h00 à 23h30
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Date de clôture
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Le 17 novembre 2026 à 12 h (midi)
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Raison du poste
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Poste vacant existant
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Entrevue
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Le Conseil préconise la tenue d'entrevues en présentiel. Les candidats sélectionnés devront se déplacer au lieu de travail prévu pour leur entrevue.
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** Dans le but d’alléger le texte, le masculin est utilisé à titre neutre et désigne toute personne, sans distinction. **
Sommaire des responsabilités :
La personne qui occupe ce poste aura pour rôle de veiller à la propreté et à la sécurité de l’école pour assurer un environnement sain et sécurisé pour les élèves et le personnel. Elle aménage également le mobilier en prévision d’évènements spéciaux. Le nettoyeur garde les entrées et les planchers dégagés et libres d’objets dangereux et s’assure que les lieux scolaires soient verrouillés à son départ. Le nettoyeur d'école peut également être amené à entretenir les espaces extérieurs et à signaler tout problème nécessitant une intervention supplémentaire.
Fonctions du poste inclus mais n’est pas limité aux tâches suivantes :
- Gestion de la propreté et sécurité de l’école
- Tâches ménagères régulières
- Nettoyer et désinfecter les espaces intérieurs
- Décapage, cirage, vernissage et polissage des planchers
- Vider les poubelles et le recyclage
- Entretien des surfaces
- Gestion des produits de nettoyage
- S'assurer de l'utilisation approprié des produits de nettoyage et d’assurer l’entreposage sécuritaire
- Suivi et rapports en signalant tout besoin de maintenance ou de réparation à la direction ou aux responsables concernés
Qualifications et exigences :
- Diplôme d’études secondaires
- Expérience de travail pertinente
- Bonnes connaissances des techniques de nettoyage
- Sens de l’organisation
- Répondre aux exigences physiques du poste (par exemple, soulever un poids allant jusqu’à 15 kg ou manipuler des objets pesant jusqu’à 35 kg, effectuer du travail à bout de bras ou accroupi, opérer des équipements d’entretien de nettoyage commerciaux, etc.) - le Conseil se réserve le droit d'exiger un certificat médical
Compétences requises :
- Connaissances de base en matière des règlements de santé et sécurité
- Capacité de travailler de façon autonome et en équipe
- Sens de l’organisation
- Capacité d’être ponctuel, précis, efficace
- Bonne aptitude à la communication écrite et verbale en français et en anglais
POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE
Critères d’admissibilité (seuls les candidats qui soumettent une demande complète respectant les critères suivants seront considérés) :
- Lettre de présentation (en français)
- Curriculum vitae (en français)
- Copie de vos diplômes et/ou certificats
- Conformément à la Loi sur l’information municipale et à la protection de la vie privée : Deux (2) références professionnelles, dont un (1) superviseur actuel et un (1) superviseur antérieur.
- Les demandes reçues après la date et l'heure de clôture sont inadmissibles.
- Les candidatures reçues par courriel, par télécopieur ou par courrier, sont inadmissibles.
- Une candidature distincte pour chaque poste visé doit être soumise. À défaut, votre candidature ne sera considérée que pour le concours auquel vous postulez.
Merci de l'intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que nous contacterons uniquement les candidats retenus pour la suite du processus.
En vertu du règlement 521-01 (Collecte de renseignements personnels) tel qu’amendé par le règlement 298-25, toute personne employée auprès du CSPNE doit fournir un relevé de ses antécédents criminels émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. La détermination du type de relevé de ses antécédents criminels, soit, la vérification des antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable ou la vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires sera communiquée à la personne retenue pour le poste. Cette soumission s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSPNE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSPNE rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection. Veuillez communiquer avec nous par courriel électronique à rh_admin@cspne.ca ou en composant le 1-888-591-5656 si vous avez besoin des accommodements lors du processus de sélection.
Préconisant les valeurs universelles, le CSPNE couvre une superficie de 46 453 km2 et offre une éducation de langue française de qualité dans les communautés de Parry Sound, North Bay, Sturgeon Falls, Temiskaming Shores, Timmins, Iroquois Falls, Kapuskasing et Hearst. Près de 2100 élèves ont choisi l’école publique de langue française dans le nord-est de l’Ontario.
Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi.