La personne qui occupe ce poste relève de la direction de service. Elle a pour rôle de planifier et de mettre en œuvre des activités d’animation conformément aux normes établies par le Conseil. Elle devra démontrer qu'elle modélise les valeurs de notre Conseil, tant au niveau des actions que les paroles.
FONCTIONS :
- Planifier et mettre en œuvre des activités en animation ;
- Préparer un plan d’animation selon les exigences établies par la direction du projet de construction identitaire ;
- Mettre des activités à l’horaire qui ont reçu l’approbation de la direction au préalable, tenir des dossiers et des registres à jour ;
- Rédiger des rapports selon les normes du Conseil ;
- Faire la promotion de la francité et de la catholicité au sein des écoles et dans la communauté ;
- Travailler en équipe avec les membres du personnel des écoles et du Conseil ;
- Effectuer toutes autres tâches assignées par la direction du projet de construction identitaire.
QUALIFICATIONS :
- Certificat collégial en technique d’animation ou combinaison de scolarité et d’expérience pertinente.
EXPÉRIENCE :
- L’expérience dans le domaine de l’animation est exigée.
COMPÉTENCES :
- Savoir gérer des projets et des activités ;
- Avoir une excellente connaissance des logiciels dont: Google, Microsoft Office ;
- Pouvoir travailler de façon autonome ;
- Savoir travailler en équipe ;
- Savoir travailler à distance ;
- Savoir bien communiquer à l’oral et à l’écrit en français et en anglais ;
- Savoir bien gérer le temps.
LIEUX DE TRAVAIL :
- Famille d'écoles Windsor/Essex
École élémentaire catholique Saint-Ambroise
École élémentaire catholique Georges-P.-Vanier
École élémentaire catholique Pavillon des Jeunes
École élémentaire catholique Saint-Paul
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION :
- Le 1 février 2027 (sujet à changement)
CLASSIFICATION DU POSTE :
- Niveau 3, selon la convention collective du SCFP, unité syndicale 4299.
HEURE DE TRAVAIL :
- 35 heures par semaine, poste de 10 mois. L’année de travail de ces employés débute une semaine avant le début de l’année scolaire et se termine une semaine après la fin de l’année scolaire.(poste permanent)
DOCUMENTATION OBLIGATOIRES À FOURNIR LORS DU DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE :
- Curriculum Vitae en français ;
- Diplômes et/ou relevés de notes
- Lettre de recommandation pastorale.
MODALITÉS DE CANDIDATURE :
- Les personnes intéressées sont priées de soumettre leurs documentations par l’entremise d’Atlas avant le 7 décembre 2026 à 16h00. (cliquer sur le bouton bleu POSTULER qui se trouve en haut et à droite de la description de poste) ;
- Les demandes reçues après la date et l'heure de fermeture du concours ne seront pas considérées ;
- Toutes les candidatures reçues par courriel, par télécopieur, par la poste ou déposées à la réception seront refusées ;
- Les candidatures incomplètes ou avec un curriculum vitae qui n'est pas rédigé en français seront rejetées ;
- Nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les individus retenus aux fins d’entrevues.
Aucun système de traitement automatisé ou intelligence artificielle n'est utilisé pour l'analyse ou le tri de votre candidature.
Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez-nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à demandedemploi@cscprovidence.ca .
Conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée, un formulaire doit être rempli avant l'entrevue nous autorisant à communiquer avec les trois personnes dont le nom aura été donné en référence. Le formulaire vous sera partagé au moment opportun par un membre de l'équipe de recrutement.
En vertu du règlement de l'Ontario 521-01 - Collecte de renseignements personnels, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction.
Robert Demers Carolyn Bastien
Président Directrice de l'éducation
Le 5 novembre 2026