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Une entreprise manufacturière œuvrant dans un environnement lndustriel recherche une personne d’expérience pour jouer un rôle clé dans l’évolution de sa culture et de sa performance Environnement, Santé et Sécurité.
Sommaire du poste
La personne titulaire du poste soutient le développement, le déploiement et l’amélioration continue des programmes et systèmes de gestion en environnement, santé et sécurité (ESS). À titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes opérationnelles, elle joue un rôle déterminant dans le développement d’une culture de prévention forte et durable.
Très présente sur le terrain, elle accompagne les gestionnaires dans la gestion des risques, la conformité réglementaire et l’amélioration continue de la performance ESS. Elle contribue activement à intégrer la santé, la sécurité et l’environnement aux décisions et aux opérations quotidiennes.
Principales responsabilités
Leadership et culture ESS
· Agir comme expert-conseil auprès des gestionnaires, superviseurs et équipes opérationnelles.
· Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et initiatives ESS de l’organisation.
· Promouvoir une culture de prévention axée sur la responsabilisation, l’engagement et l’amélioration continue.
· Influencer positivement les comportements et renforcer le leadership en santé et sécurité à tous les niveaux de l’organisation.
· Maintenir une présence active sur le terrain afin de soutenir les équipes et favoriser l’adoption de pratiques sécuritaires.
Gestion des risques
· Accompagner et guider les gestionnaires et les employés dans l’identification, l’évaluation et le contrôle des risques critiques propres à un environnement industriel.
· Réaliser et soutenir des analyses de risques, analyses de tâches et analyses environnementales.
· Identifier les risques émergents et recommander des mesures de contrôle adaptées aux réalités opérationnelles.
· Accompagner les équipes dans l’identification, la priorisation et la mise en œuvre des mesures correctives.
· Participer aux revues de projets, de conception et de planification afin d’intégrer les exigences ESS dès les premières phases.
Systèmes de gestion et amélioration continue
· Participer au développement, au déploiement et à l’amélioration d’un système de gestion inspiré notamment des principes des normes ISO 14001 et ISO 45001.
· Réaliser des audits, inspections et évaluations de conformité.
· Identifier les occasions d’amélioration et contribuer au développement d’indicateurs permettant de mesurer la performance ESS.
· Soutenir les relations avec les autorités réglementaires et les organismes de certification, lorsque requis.
· Contribuer au développement et au déploiement des communications et initiatives de sensibilisation en matière d’ESS.
Enquêtes et prévention des incidents
· Diriger ou soutenir les enquêtes à la suite d’accidents, de quasi-accidents, d’incidents environnementaux ou d’événements à haut potentiel.
· Identifier les causes fondamentales et recommander des actions correctives durables.
· Assurer le suivi des mesures correctives et valider leur efficacité.
· Développer et communiquer les leçons apprises afin de favoriser le partage des connaissances et la prévention.
Formation et développement des compétences
· Développer et animer des formations, activités de prévention et campagnes de sensibilisation.
· Accompagner les gestionnaires et superviseurs dans l’exercice de leurs responsabilités en matière d’ESS.
· Participer aux comités de santé et sécurité ainsi qu’aux différents forums de consultation.
· Agir comme coach auprès des équipes afin de développer leur autonomie et leur leadership en matière de prévention.
Qualifications
Formation
· Baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en santé et sécurité du travail, environnement, ingénierie ou toute autre discipline connexe.
· Une certification professionnelle reconnue en santé et sécurité constitue un atout.
Expérience
· Minimum de 8 à 10 années d’expérience progressive en santé, sécurité et environnement.
· Expérience significative dans un environnement manufacturier, industriel ou de construction.
· Expérience démontrée en audits, enquêtes d’incidents, évaluation des risques et conformité réglementaire.
· Connaissance ou expérience des systèmes de gestion ISO 45001 et ISO 14001.
Compétences recherchées
· Leadership d’influence et capacité à mobiliser différents niveaux de l’organisation.
· Excellentes habiletés de communication, de conseil et de coaching.
· Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
· Jugement, autonomie et excellent sens des priorités.
· Capacité à développer rapidement des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
· Forte orientation terrain et approche pragmatique.
· Capacité à faire évoluer les pratiques tout en tenant compte des réalités opérationnelles.
· Orientation vers les résultats et l’amélioration continue.
Langues
· Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
· Une bonne maîtrise de l’anglais est requise afin de pouvoir communiquer avec certains partenaires et intervenants et de consulter de la documentation technique et professionnelle disponible dans cette langue.
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A manufacturing company operating in an industrial environment is seeking an experienced professional to play a key role in advancing its EHS culture and performance.
Position Summary
The incumbent supports the development, implementation, and continuous improvement of Environment, Health and Safety (EHS) programs and management systems. As a strategic partner to managers and operational teams, this individual plays a key role in developing a strong and sustainable prevention culture.
With a strong presence in the field, the Senior EHS Advisor supports managers in risk management, regulatory compliance, and the continuous improvement of EHS performance. The incumbent actively contributes to integrating health, safety, and environmental considerations into day-to-day decisions and operations.
Key Responsibilities
EHS Leadership and Culture
· Act as a subject matter expert and advisor to managers, supervisors, and operational teams.
· Contribute to the development and implementation of the organization’s EHS strategies and initiatives.
· Promote a prevention culture focused on accountability, engagement, and continuous improvement.
· Positively influence behaviors and strengthen health and safety leadership at all levels of the organization.
· Maintain an active field presence to support teams and encourage the adoption of safe work practices.
Risk Management
· Support and guide managers and employees in identifying, assessing, and controlling critical risks specific to an industrial environment.
· Conduct and support risk assessments, job hazard analyses, and environmental assessments.
· Identify emerging risks and recommend control measures adapted to operational realities.
· Support teams in identifying, prioritizing, and implementing corrective actions.
· Participate in project, design, and planning reviews to ensure EHS requirements are integrated from the earliest stages.
Management Systems and Continuous Improvement
· Participate in the development, implementation, and continuous improvement of a management system based, among others, on the principles of ISO 14001 and ISO 45001.
· Conduct audits, inspections, and compliance assessments.
· Identify opportunities for improvement and contribute to the development of indicators to measure EHS performance.
· Support relationships with regulatory authorities and certification bodies, as required.
· Contribute to the development and implementation of EHS communications and awareness initiatives.
·
Incident Investigation and Prevention
· Lead or support investigations following accidents, near misses, environmental incidents, or high-potential events.
· Identify root causes and recommend sustainable corrective actions.
· Follow up on corrective actions and validate their effectiveness.
· Develop and communicate lessons learned to promote knowledge sharing and prevention.
Training and Competency Development
· Develop and deliver training sessions, prevention activities, and awareness campaigns.
· Support managers and supervisors in fulfilling their EHS responsibilities.
· Participate in health and safety committees and other consultation forums.
· Act as a coach to help teams develop greater autonomy and leadership in prevention.
Qualifications
Education
· Bachelor’s degree in a relevant field, including Occupational Health and Safety, Environmental Studies, Engineering, or another related discipline.
· A recognized professional health and safety certification is considered an asset.
Experience
· A minimum of 8 to 10 years of progressive experience in Environment, Health and Safety.
· Significant experience in a manufacturing, industrial, or construction environment.
· Demonstrated experience in audits, incident investigations, risk assessments, and regulatory compliance.
· Knowledge of or experience with ISO 45001 and ISO 14001 management systems.
Skills and Competencies
· Strong influencing leadership skills and the ability to engage stakeholders at different levels of the organization.
· Excellent communication, advisory, and coaching skills.
· Strong analytical and problem-solving abilities.
· Sound judgment, autonomy, and excellent priority management skills.
· Ability to quickly build trusted relationships with employees and managers.
· Strong field orientation and a practical, hands-on approach.
· Ability to drive improvements while considering operational realities.
· Results-oriented mindset with a strong focus on continuous improvement.
Languages
· Excellent command of French, both written and spoken.
- · Good command of English is required to communicate with certain partners and stakeholders and to review technical and professional documentation available in English
