Relevant de la directrice et secrétaire de la CMM, la personne titulaire du poste fournit un appui légal, corporatif et réglementaire aux équipes et aux instances. Elle veille à la conformité des activités de l’organisation avec les lois applicables. Enfin, elle aide la secrétaire dans la validation juridique des dossiers déposés au conseil et au comité exécutif.
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Effectuer la recherche et la rédaction des avis juridiques pour les différentes équipes et la direction;
- Analyser, rédiger et négocier divers contrats, règlements et documents juridiques (incluant des sommaires décisionnels) conformément aux meilleures pratiques, aux politiques et aux lois;
- Interpréter différents règlements, lois ou normes;
- Identifier et évaluer les risques juridiques et recommander des solutions appropriées;
- Collaborer à la réalisation de projets à titre d’expert(e) en matière légale;
- Assurer une veille législative et réglementaire pertinente aux activités de l’organisation;
- Coordonner les mandats confiés aux conseillers externes, si requis;
- Au besoin, dispenser de la formation aux employé(e)s de la CMM.
VOS QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
- Baccalauréat en droit;
- Être membre en règle du Barreau du Québec;
- Expérience minimale de 3 ans dans un poste de conseiller(ère) juridique dans le milieu municipal ou gouvernemental;
- Excellente connaissance du milieu municipal;
- Bonne connaissance des enjeux métropolitains;
- Capacité à défendre des positions fondées sur l’intérêt de l’organisation tout en conciliant les différents points de vue;
- Facilité en négociation;
- Excellente aptitude en communication écrite et orale et habileté à bien vulgariser les concepts;
- Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de la langue anglaise à la lecture;
- Esprit d’équipe et collaboration;
- Esprit critique, d’analyse et de synthèse;
- Autonomie et sens de l’organisation;
- Rigueur et minutie;
- Agilité, flexibilité et grande capacité d’adaptation;
- Excellente gestion des priorités et capacité à mener plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrés ainsi qu’à travailler sous pression;
- Curiosité intellectuelle;
- Diplomatie, jugement, sens politique et éthique, capacité d’influence et confidentialité.
AVANTAGES
- Un défi d’envergure et stimulant
- Une carrière au service du Grand Montréal
- Un salaire compétitif
- Un horaire de travail de 35 heures
- 5 congés de maladie
- 3 semaines de vacances dès la première année (au prorata) et 4 semaines après 2 ans
- 15 jours fériés, dont 8 durant le temps des fêtes
- Régime de retraite intéressant à prestations déterminées dès l’embauche
- Assurance collective complète dès l’embauche (médicaments, soins dentaires, assurance vie, assurance salaire (invalidité) et assurance voyage)
- Accès au service de télémédecine
- Programme d’aide aux employés
- Accès à un gym
- Environnement de travail stimulant (comité social, comité santé et mieux-être)
- Nouveaux locaux lumineux (à deux pas du métro McGill, de la station McGill du REM et du Centre Eaton)
- Conciliation travail-vie personnelle
- Formule de travail hybride
