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Gestionnaire carrières et paies
Offre n° O057261013001572
Publiée le 13/10/2026
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Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES RIVES DE MOSELLE
Site web de l'employeur
http://www.rivesdemoselle.fr
Lieu de travail
1 PLACE DE LA GARE - CS 40303, Maizières-lès-Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
+−
données © OpenStreetMap/ODbL - rendu OSM France
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes " Rives de Moselle ", 20 communes, 53 000 habitants et 100 agents, située entre
Metz et Thionville, recrute pour son service ressources humaines un/une gestionnaire carrières et paies.
Il / Elle assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
L'équipe RH est composée d'une cheffe de service, d'une adjointe, de deux gestionnaires carrières et paies et d'une agente d'accueil.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ET TACHES DU POSTE
› Gestion des carrières
Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
Élaborer des actes administratifs complexes
Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des agents
Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
Organiser des événements en lien avec le personnel (départ retraite, naissance, cérémonie médailles, activité sportive, journée de cohésion.)
Secrétariat du CST (convocation, rédaction du PV et rédaction des points de présentation)
› Gestion administrative du temps de travail
Gérer les pointeuses des agents ;
Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
Gérer le télétravail
› Formation
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
Conception du plan de formation
Ingénierie de formation individuelle et collective
Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
Évaluation du plan de formation
Traiter les ordres de mission et les remboursements frais de déplacement.
› Gestion des emplois
Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures
Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
Gérer une « CVthèque »
Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.)
› Référente égalité professionnelle
Décliner de manière opérationnelle les orientations politiques concernées
Mettre en œuvre le plan d'action, son suivi, son évaluation et sa mise à jour, en mobilisant les partenariats nécessaires
Rendre compte de l'avancée des problématiques
› Accueil physique et téléphonique du public
Recevoir et orienter les demandes
Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages
Rechercher et diffuser des informations
Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service compétent
Conseiller les usagers et agents sur les procédures
Suppléance de 1er niveau de l’accueil
CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps De Travail Possible
- 36 h sur 4,5 jours par semaine avec 22.5 CP/an et 6 jours de RTT/an
- 39h sur 5 jours par semaine avec 25 CP/an et 23 jours de RTT/an
Plage variable, temps décompté : entre 7h00 et 9h00 et entre 16h00 et 18h30 ;
Plage fixe, présence obligatoire : entre 9h00 et 11h30 et entre 14h00 et 16h00 ;
Pause méridienne : 45 minutes minimum ;
Possibilité télétravail 1,5 ou 2 jours par semaine, à terme et selon les nécessités de service (ordinateur portable
et téléphone portable) ;
Travail en bureau
Travail sur écran.
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (projet de la collectivité et présence au CST).
Autonomie attendue dans l’exécution des tâches ;
Responsabilité dans la réalisation des missions confiées ;
Rendre compte de ses activités à son supérieur hiérarchique ;
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Sens du service public.
Grande disponibilité.
Gestion simultanée de différents dossiers.
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET COHÉSION D’ÉQUIPE
La Communauté de Communes Rives de Moselle porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :
Journée de cohésion;
Ateliers sportifs;
Plan de formation ambitieux;
Formations SST, Conduite rationnelle et préventive véhicule léger, Premiers Secours en Santé Mentale,...;
Formation préparation aux concours et examens professionnels, tremplin et compétences de base.
REMUNERATION
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent;
Régime indemnitaire mensuel ;
Complément indemnitaire annuel ;
Participation aux frais de santé (Mutuelle et Prévoyance) ;
Indemnité forfaitaire télétravail 2,88 euros par jour de télétravail ;
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;
Forfait mobilités durables ;
CNAS ( chèque culture, chèque vacances...)
Profils recherchés
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
Statut de la fonction publique
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
Fonctionnement du contrôle de légalité
Logiciel informatique de gestion du temps
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Cadre juridique disciplinaire
Règles en matière de formation et de recrutement
Structures et fonctionnement syndical au niveau local
SAVOIRS GÉNÉRAUX
Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Logiciels divers notamment CIRIL RH PAIE et S2LOW
Contact et modalités de candidature
Contact
0387517702
Informations complémentaires
Dossier de candidature composé d'une lettre de motivation, d'un CV, du dernier arrêté de situation de l'agent et de la dernière fiche d'évaluation.
Destinataire
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Rives de Moselle,
1, place de la gare
CS 40303
57280 MAIZIERES-LES-METZ
Déposer ma candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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