- Durée de l'emploi: Permanent
- Langue de travail: Anglais ou Français
- Heures de travail: 40 à 60 heures par semaine
- Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
- Expérience: 1 an à moins de 2 ans
Environnement de milieu de travail
Milieu de travail
Tâches
- Déplacer des outils, de l'équipement et autre matériel
- Tenir et déplacer les piquets au cours de l'arpentage des lieux
- Aider les gens de métier, les apprentis et les autres travailleurs selon les instructions reçues
- Utiliser des machines à scanner informatisées
Domaine de spécialisation
Sûreté et sécurité
- Vérification de casier judiciaire
Conditions de travail et capacités physiques
Poids manipulé
Qualités personnelles
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
Questions de sélection
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Options de conditions d'emploi
Options de conditions d'emploi
- Jour
- Fin de semaine
- Heures supplémentaires disponibles
Avantages santé
Avantages financiers
Autres avantages
- Autres avantages
- Programme de mieux-être
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Soutien pour les jeunes
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Soutien pour les Autochtones
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
