Entreprise: GCL
Service: Marketing
Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (12 mois)
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Notre équipe de marketing et des communications aspire à stimuler l’innovation et à s’affirmer comme cheffe de file du secteur en matière de mobilisation de la clientèle. Notre équipe polyvalente et chevronnée travaille en étroite collaboration avec ses partenaires d’affaires pour améliorer l’expérience client et créer de la valeur à chaque point de contact. Nous faisons preuve de réflexion stratégique et ciblons nos projets de manière à soutenir les objectifs opérationnels.
En qualité de spécialiste du marketing au sein de l’équipe de marketing intégré, vous jouez un rôle actif en soutenant les activités de marketing quotidiennes et les initiatives de planification pour les produits d’assurance groupe habitation et auto.
Comment vous créez un impact :
- Simplifier ou gérer tous les aspects des campagnes de marketing interentreprises et grand public des produits d’assurance groupe habitation et auto, y compris en ligne (publicité et site Web), dans la presse écrite (publicité, ventes régionales et documents destinés aux conseillères/conseillers ou courtiers/courtières), dans les médias sociaux (contenu payé ou non), par courriel, dans les publicités extérieures et dans les événements. Il s’agira notamment d’accomplir la totalité ou la plupart des tâches suivantes :
- Élaborer des résumés créatifs
- Établir des échéanciers de travail exhaustifs et suivre l’avancement
- Recueillir de la rétroaction et ajuster le projet en conséquence
- S’assurer que le contenu est conforme aux lignes directrices sur la marque, aux messages clés et aux objectifs de l’entreprise
- Soumettre des demandes aux équipes responsables de la traduction, des services créatifs et de la conformité, ainsi qu’aux fournisseurs externes, au besoin
- Gérer la signature finale et les approbations conformément aux processus du service
- Valider, télécharger et tester tous les documents
- Superviser les dépenses budgétaires, y compris le traitement et le suivi des factures des fournisseurs
- Recueillir les données et effectuer une analyse préliminaire des résultats des programmes
- Mener d’autres projets ponctuels, selon les besoins, pour soutenir un large éventail de programmes marketing ou de demandes des unités opérationnelles.
- Prendre l’initiative de planifier, d’exécuter et de surveiller l’efficacité des programmes de marketing visant l’assurance groupe habitation et auto, notamment en formulant et en appliquant des recommandations fondées sur la recherche, les résultats des campagnes et les commentaires de l’équipe des ventes afin de garantir efficacité et efficience.
- Gérer et surveiller la plateforme de distribution des ressources marketing, en veillant à ce qu’elle soit facile à utiliser pour l’équipe des ventes.
- Gérer et surveiller la performance et les résultats des campagnes en cours, notamment assurer la distribution des indicateurs de rapports standards accompagnés de recommandations d’examen ou d’amélioration.
- Travailler en étroite collaboration avec le conseiller ou la conseillère en marketing, les autres spécialistes du marketing, les partenaires d’affaires et d’autres équipes interfonctionelles pour assurer l’intégration efficace des nouvelles initiatives de marketing afin d’atteindre les objectifs opérationnels fixés.
- Organiser et documenter les processus et les procédures au sein des équipes fonctionnelles.
- Exécuter les programmes en respectant un budget déterminé.
Pour joindre notre équipe :
- Vous avez de trois à cinq ans d’expérience connexe dans un environnement de marketing et d’assurance pour comprendre les subtilités du marketing de produits, de la création de contenu et de l’analytique marketing.
- Vous avez de l’expérience dans le domaine du marketing et avez déjà travaillé directement avec une équipe des ventes.
- Vous avez de l’expérience dans le marketing B2B/B2B2C et l’utilisation des analyses des médias marketing pour mesurer et améliorer la planification et l’exécution.
- Vous faites preuve de flexibilité et vous vous adaptez facilement à l’évolution des outils, des tendances et des besoins commerciaux dans un environnement au rythme rapide.
- Vous avez une certaine expérience de l’établissement de stratégies marketing pour guider le développement annuel de campagnes.
- Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et savez que votre travail n’est pas terminé tant que l’ensemble de l’équipe n’a pas réussi.
- Vous détenez un diplôme universitaire en marketing ou en communication.
Comment vous brillez :
- Vous savez faire preuve d’initiative – assumer vos responsabilités, chercher des occasions et les analyser, et compiler les recommandations de solutions – notamment pour des programmes de marketing, des changements de processus ou des approches stratégiques différentes.
- Vous avez un bon sens de l’organisation, les détails vous tiennent à cœur et vous utilisez une variété d’outils et de processus pour surveiller l’information, la gérer et la communiquer aux parties prenantes.
- Vous démontrez de la souplesse et une bonne capacité d’adaptation, et êtes capable de changer de cap rapidement et efficacement pour vous adapter aux priorités opérationnelles et aux besoins changeants.
- Vous faites preuve d’esprit critique et mettez à profit vos compétences analytiques pour tenir compte des hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
- Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
- Vous savez développer des relations de confiance, collaborer efficacement avec les partenaires internes et externes et fournir une orientation à vos collègues en soutien de leur perfectionnement.
- Vous possédez des compétences approfondies en gestion budgétaire et en gestion de projet pour vous assurer que les initiatives sont mises en œuvre dans les délais et le budget.
- Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins des partenaires.
Ce que vous devez savoir :
- Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
- Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire avancer votre carrière.
- Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Une approche globale à l’égard de votre bien-être, des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
- Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible bénéficie d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et des assurances collectives (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide.
Échelle de taux horaires prévue de 32,35/hr $ à 53,92/hr $
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
