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Co-operators Assurance et services financiers
Guelph, ON
Temps plein

Co-operators Assurance et services financiers

Spécialiste adjoint(e) de la conformité en épargne collective

Moncton, NB, Canada

Salaire: Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 50280$ à 83,800$
Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 22 oct. 2026
Langue de l’annonce: Français
Publié: 22 sept. 2026

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La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Société : GCL

Service : Conformité de SIFC

Type d’emploi : Permanent à temps plein

Modèle de travail : Hybride

Langue : Anglais obligatoire

Renseignements supplémentaires : Ce poste est actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de spécialiste adjoint(e) de la conformité en épargne collective, vous avez la responsabilité de surveiller la conformité et d’examiner les rapports de négociation pour vous assurer que les opérations respectent la réglementation. Vous aidez les conseillers et conseillères à résoudre les problèmes de conformité et offrez votre expertise en matière d’intégration afin de faciliter les apprentissages.

Comment vous créez un impact :

Examiner les opérations et les activités quotidiennes pour s’assurer qu’elles sont conformes aux attentes des courtiers en épargne collective et aux exigences réglementaires.
Définir les problèmes de conformité et offrir un soutien, de la formation et une expertise pour résoudre les problèmes en temps opportun.
Effectuer des vérifications sur place, communiquer les attentes et soumettre des rapports pour suivre les progrès.
Accompagner les conseillers et conseillères, dispenser la formation, définir les attentes et cerner des occasions de développement professionnel.
Assurer la liaison avec l’équipe des inscriptions afin de faciliter le processus d’intégration des nouveaux conseillers et conseillères.

Ce que vous devez savoir :

Ce poste pourrait nécessiter des déplacements occasionnels.
Vous devez avoir votre propre véhicule, un permis de conduire valide et une assurance en vigueur.
Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.

Pour joindre notre équipe :

Minimum de deux années d’expérience en épargne collective
Études postsecondaires dans un domaine connexe
Permis en épargne collective et certificat de responsable de la conformité de la succursale
Connaissance approfondie de la réglementation en épargne collective et des lignes directrices relatives à la conformité des ventes et des opérations
Connaissance pratique de la planification financière (principes, ventes, processus et comportements)

Comment vous en bénéficiez :

Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire avancer votre carrière.
Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
Une approche globale à l’égard de votre bien-être, des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible bénéficie d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes collectifs d’épargne-retraite, des assurances collectives (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide au personnel.

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 50280$ à 83,800$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

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Mots-clés

Services financiers

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