Entreprise: GCL
Service: 0
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
En qualité d’analyste des systèmes internes, vous assurez la liaison entre l’équipe et les partenaires d’affaires en vue d’améliorer les fonctionnalités et les nouveaux développements. Vous faites partie d’une équipe dynamique chargée de traduire les concepts et les exigences en solutions axées sur le client et basées sur un système efficace. Vous participez à des projets modérément complexes et diversifiés. Vous formulez et définissez notamment la portée et les objectifs des systèmes en fonction des besoins des utilisateurs et de la compréhension des applications internes applicables.
Comment vous créez un impact :
- Participer à la préparation de l’analyse de rentabilisation et à la planification du projet en recueillant l’information requise et les spécifications fonctionnelles, tout en travaillant avec les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires.
- Mobiliser les partenaires du projet pour recueillir, documenter et valider les analyses détaillées des fonctions, des règles et des processus opérationnels requis pour les projets modérément complexes.
- Fournir des analyses et des spécifications aux fins de l’intégration des données et des systèmes requis.
- Effectuer des examens pour élaborer le plan et les stratégies de tests d’acceptation par les utilisateurs et diriger les tests pour les initiatives de petite et moyenne envergure.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques des analystes des systèmes internes par la recherche, la mise à l’essai de nouvelles techniques, la rationalisation des tests et l’établissement de processus plus efficaces.
Pour joindre notre équipe :
- Vous possédez trois années d’expérience en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
- Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études collégial ou universitaire en technologies de l’information ou dans un domaine connexe
Comment vous brillez :
- Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
- Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
- Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
- Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
Ce que vous devez savoir :
- Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
- Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
- Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
- Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
- En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur les salaires
Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).
OU
Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).
Position dans l’échelle salariale
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Incitatif/Rémunération variable
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
Postes de vente
Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un
programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de
X %.
OU
Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).
