CONDITIONS DE TRAVAIL - Mêmes avantages que le réseau public mais dans UN établissement privé
- Salaire selon les échelles du réseau de la santé public.
- Régime d’assurance collective.
- Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP).
- Conditions de travail selon la convention collective syndicable non-syndiquée (SNS).
- 4 semaines de vacances après un an de service.
- 9.6 jours de congés de maladie par année (% ajouté au salaire pour les employés à temps partiel).
- 13 congés fériés par année (% ajouté au salaire pour les employés à temps partiel).
AUTRES AVANTAGES
- Activités reconnaissances.
- Formations en cours d’emploi.
- Stationnement avec places disponibles en tout temps au coût de 5$ par semaine.
- Aires de repos conviviales pour le personnel. Vestiaire avec douches et casiers.
- Travail effectué dans un seul établissement neuf et moderne (construction 2018).
- Accessibilité des gestionnaires et de la propriétaire offrant un plus grand sentiment d’appartenance et une prise de décision rapide.
- Entreprise familiale et chaleureuse ouverte depuis 1970.
- Le CHSLD Ste-Monique est un centre d’hébergement de soins de longue durée privé conventionné qui offre des services de santé à 64 résidents répartis sur deux étages.
- Nous sommes une vitrine Alzheimer depuis janvier 2017. De fait, tous les résident(e)s qui sont admis dans notre établissement vivent avec une maladie d’Alzheimer ou une maladie apparentée.
MANDAT
Sous l’autorité de la directrice des soins et de la direction générale, le ou la technicien(ne) en loisirs participe à l’élaboration, à la planification et à la mise en œuvre des activités récréatives, culturelles et sociales offertes aux résidents.
Animé(e) par le désir d’assurer le bien-être et la sécurité des résidents, le ou la technicien(ne) en loisirs a pour mission de créer et de maintenir un milieu de vie stimulant, vivant et agréable pour tous.
TÂCHES
- Élabore les programmes de loisirs pour les résidents.
- Organise des activités spécialisées.
- Assure la gestion des activités et élabore les contrats à négocier.
- S’assure d’engager les ressources nécessaires pour la réalisation des activités (musiciens, conférenciers, etc.).
- Est responsable de l’animation lors des activités et veille à la sécurité des résidents.
- Assure la gestion des projets subventionnés du service des loisirs.
- Donne le support nécessaire au comité de usagers.
- Participe aux rencontres
- S’assure de la mise à jour des statistiques des activités de loisirs.
- Est responsable du service de bénévolat : Sélectionne, recrute et supervise l’équipe de bénévoles, planifie la formation pour les bénévoles et les activités de reconnaissance, etc.
- Assure les responsabilités liées à la pastorale : organisation des célébrations eucharistiques hebdomadaires, gestion des intentions de messe etc.
- Récupère, sélectionne et vend les vêtements de la Fondation de l’Hôpital Ste-Monique.
- Veille aux besoins des familles des résidents en fin de vie.
- Participe à l’accueil des nouveaux résidents