Joignez-vous à une équipe dynamique où l'initiative et la collaboration sont hautement valorisées!
Sous la supervision des cheffes d'équipe de l'employabilité, le/la conseiller.ère en emploi aide ses clients à maximiser leur potentiel d'employabilité à l'aide d'une méthode dynamique de préparation et de recherche d'emploi. Les responsabilités incluent, entre autres, le recrutement de clients admissibles à nos programmes, l'identification de leurs objectifs et besoins, l'élaboration de plans d'action personnalisés, le counseling individuel (plus précisément: l'enseignement de stratégies efficaces pour intégrer le marché du travail, la conception d'outils de recherche d'emploi tels que CV, lettres de présentation, entrevue, etc.), ainsi que les suivis rigoureux de chaque candidat. De plus, la personne en poste contribue à développer des partenariats efficaces et durables avec des employeurs pour assurer le placement des candidats, et effectue toute autre tâche connexe.
Compétences demandées:
- Bilinguisme requis (français et anglais), troisième langue un atout majeur, afin de servir une clientèle immigrante ne maîtrisant pas encore le français;
- Capacité à travailler dans un environnement où il y a des objectifs mensuels à atteindre;
- Assurer la gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers administratifs, incluant la création, la mise à jour, le classement et l'archivage des documents conformément aux politiques en vigueur;
- Expérience auprès de la clientèle immigrante en matière d'intégration en emploi;
- Expérience en entrevue, counseling individuel et relation d'aide;
- Bonne connaissance du marché du travail québécois, des stratégies de recherche d'emploi et des ressources en employabilité;
- Habileté pour le démarchage (recrutement de clients et d'employeurs);
- Capacité à effectuer diverses tâches administratives;
- Autonomie, esprit créatif, d'innovation et d'initiative;
- Aptitude pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles;
- Habileté de communication;
- Empathie et intelligence émotionnelle développée;
- Connaissance du logiciel LGEstat (un atout)
- Maitrise de la suite MSOffice (Word, Excel, PowerPoint, MsTeams) et internet
Une expérience professionnelle pertinente peut réduire ou remplacer l'exigence du niveau de scolarité. N'hésitez pas à faire valoir votre expérience dans votre curriculum vitae et votre lettre de présentation.
Avantages sociaux - Suite à la période de probation de 3 mois: REER avec cotisation de l'employeur
Salaire à 25$ de l'heure.
Poste à temps plein en présentiel du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30 (35 heures)
Début dès que possible.