Permanent – classe 4
Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme le dépassement, le respect, la collaboration, l’intégrité et la solidarité ont priorité.
Relevant de la direction Partenariats et Solutions philanthropiques, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans le développement de contenus et de projets qui répondent aux intérêts philanthropiques des donateurs tout en mettant de l’avant la valeur ajoutée de Centraide. Elle développe et entretient des relations de confiance avec des donateurs et prospects, notamment des fondations, pour faire émerger des initiatives porteuses de sens et à fort impact. Elle conçoit des redditions de comptes et des propositions philanthropiques mobilisatrices, contribue à l’évolution des connaissances, des pratiques et des processus internes, et agit comme courroie de transmission entre l’expertise sociale de Centraide et les occasions d’engagement philanthropique.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Conçoit des propositions philanthropiques stratégiques et des contenus à fort impact qui mobilisent entreprises, fondations et grands donateurs selon leurs intérêts philanthropiques. Développe des demandes de financement, des partenariats thématiques sur mesure, des présentations et des argumentaires qui articulent clairement la valeur ajoutée de Centraide, mobilisent les donateurs autour d’enjeux sociaux prioritaires et favorisent la croissance des revenus.
- Donne vie à la valeur ajoutée de Centraide en élaborant des rapports d’impact (redditions de compte) qui démontrent concrètement l’action de Centraide dans les communautés. Produit ces redditions de compte en collaboration avec les équipes internes, et s’assure d’une grande rigueur et d’un alignement avec les engagements pris auprès des donateurs et partenaires.
- Développe et entretient des relations de confiance avec des donateurs et des partenaires potentiels (en particulier des fondations), afin de faire émerger des projets philanthropiques thématiques porteurs de sens.
- Coordonne les différentes demandes en lien avec les projets philanthropiques tout au long de l’année.
- Collabore avec les équipes de développement social et des partenaires externes pour imaginer, concevoir et faire évoluer des projets philanthropiques innovants. Met à profit son expertise pour renforcer l’attractivité des initiatives, identifier leur valeur distinctive et créer des occasions de partenariat alignées à la fois sur les besoins des communautés et les intérêts des donateurs.
- Contribue à l’évolution des pratiques philanthropiques en collaborant à des initiatives stratégiques, notamment avec le réseau des Centraide et United Way au Canada. Participe notamment à la création de nouvelles approches, outils et contenus (propositions nationales, rapports d’impact et documents de partenariat).
- Agit, à l’interne, comme référence sur les stratégies d’investissement et de développement social de Centraide.
- Traduit les connaissances, les données et l’expertise terrain en contenus accessibles et mobilisateurs (animation d’ateliers, outils internes de vulgarisation, etc.) qui aident les équipes philanthropiques à démontrer la valeur ajoutée unique de Centraide auprès des donateurs et partenaires.
- Contribue à l’amélioration continue des processus et des outils liés aux dons thématiques et aux projets philanthropiques afin de soutenir la croissance, l’efficacité organisationnelle et l’excellence de l’expérience partenaire.
- Reste à l’avant-garde des tendances en philanthropie, en ESG/RSE et en narration d’impact afin d’identifier de nouvelles opportunités, inspirer l’innovation et faire évoluer les pratiques de Centraide dans un environnement en constante transformation
Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.
La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par le titulaire de ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur l’évaluation de l’emploi.
PROFIL REQUIS
Scolarité et expérience
- Être titulaire d’un Baccalauréat en gestion, communication ou en marketing ou autre discipline pertinente ;
- Avoir un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en lien avec les responsabilités du poste (Rédaction marketing, demande de financement ou appels d’offres, analyse et stratégie de collecte de fonds, relations donateurs).
Compétences spécifiques
- Maîtrise des logiciels de la Suite MS Office (Outlook, Sharepoint, Teams, Word, Excel, Powerpoint, OneNote) ;
- Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Maîtrise de l’anglais nécessaire pour interagir avec des partenaires anglophones ;
- Capacité à rédiger du contenu adapté aux objectifs et au public cible ;
- Savoir se constituer un réseau de relations internes et externes;
- Expérience en gestion de projet ;
- Excellentes habiletés en analyse, interprétation et synthèse de données de différents types (philanthropiques, sociales, marketing) ;
- Forte capacité à générer des solutions créatives qui sortent du cadre traditionnel ;
- Capacité à prioriser et à traiter plusieurs dossiers en simultané ;
- Être organisé·e, structuré·e et autonome dans tous les aspects de son travail ;
- Rigueur, souci du détail et excellent jugement ;
- Compréhension du milieu communautaire et des tendances dans le secteur du développement social et philanthropique ;
- Bonne connaissance de la réalité du Grand Montréal ;
- Habileté à traiter de l’information d’une façon éthique, rigoureuse et confidentielle.
Compétences transversales - Capacité d’adaptation : Être en mesure d’adopter une attitude positive et confiante face aux changements et à l’incertitude ;
- Communication : Articuler de manière constructive et bienveillante des idées, concepts et points de vue personnels tout en cherchant à comprendre le point de vue des autres ;
- Agir de manière responsable : Accepter des responsabilités, assumer les conséquences de ses décisions et inspirer confiance aux autres par ses actions ;
- Être innovant : Capacité à développer, exprimer et appliquer des nouvelles idées et de remettre en question les méthodes et normes existantes ;
- Collaboration et entraide : Travailler en collaboration en démontrant du respect pour les différences individuelles et soutenir les autres pour atteindre un objectif commun.
Incarner et promouvoir les valeurs de Centraide: Solidarité, respect, dépassement, collaboration et intégrité. Ce que nous offrons
À Centraide, l’humain est au cœur de nos priorités. Voici quelques avantages à travailler parmi nous :
- Mode de travail hybride (présentiel et télétravail);
- Horaire flexible de 35 heures;
- Horaire réduit l’été;
- Équipe dynamique et bienveillante;
- Conciliation travail/famille valorisée;
- Possibilité d’évolution de carrière;
- Remboursement d’activité de formation et de perfectionnement;
- Télémédecine et programme d’aide aux employés;
- Assurances collectives;
- Régime de retraite.
(Très) en faveur de la diversité
Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes.
Chez Centraide, nous accueillons les candidatures de toute personne légalement autorisée à travailler au Canada. Veuillez toutefois noter que l’organisation n’offre pas de parrainage ni de soutien dans les démarches d’immigration ou de permis de travail. Les personnes candidates et employées sont responsables de maintenir leur admissibilité au travail pendant toute la durée de leur emploi.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
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