Classe d'emploi : Conseiller(ère) en communication
Catégorie : Personnel professionnel
Direction/Service : Direction des communications et des affaires corporatives et partenariales
Sous-service : Communications
Supérieur(e) immédiat(e) : Sébastien Tétreault
Titulaire ou prédécesseur(e) : Nouveau poste
Statut de l'emploi : Poste régulier à temps complet
Horaire de travail : 35 heures par semaine, de jour
Lieu de travail : Campus Gabrielle-Roy
Date d'entrée en fonction : Dès que possible
Début de l'affichage : Le 6 novembre 2026
Fin de l'affichage : Le 22 novembre 2026, 23 h 59
Sous l’autorité du directeur adjoint responsable du volet communications, la conseillère ou le conseiller en communication contribue à la planification, à la réalisation et à l’évaluation des stratégies de communication du Cégep de l’Outaouais. Elle ou il exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des différents secteurs de l’établissement afin de soutenir la qualité, la cohérence et l’efficacité des communications institutionnelles.
La personne titulaire assume une responsabilité professionnelle importante dans la planification et la mise en œuvre des communications organisationnelles, notamment celles destinées à la communauté collégiale, ainsi que dans le développement et l’animation de la présence du Cégep sur les médias sociaux. Elle ou il élabore des contenus adaptés aux publics cibles, assure une veille des conversations numériques, analyse la performance des communications et recommande les ajustements nécessaires pour optimiser leur portée et leur pertinence.
Elle ou il contribue également aux dossiers de communication institutionnelle liés aux affaires publiques, aux relations avec les partenaires et au rayonnement de l’établissement. Dans l’exercice de ses fonctions, la personne titulaire doit faire preuve d’autonomie, de jugement professionnel et de sens politique, notamment lorsqu’elle traite de dossiers complexes ou sensibles. Elle veille à la qualité des messages diffusés, à la protection de la réputation institutionnelle et à l’alignement des communications sur les orientations du Cégep.
| VOS PRINCIPAUX DÉFIS |
- Communications organisationnelles et internes ;
- Communications institutionnelles, affaires publiques et partenariales ;
- Médias sociaux et présence numérique institutionnelle ;
- Conseil, analyse des enjeux et gestion des situations sensibles ;
- Coordination, suivi et amélioration continue ;
- Consulter la description complète du poste de Conseiller(ère) en communication dans la section "Documents à consulter".
| EXIGENCES |
- Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi notamment en communication, marketing ou relations publiques ;
- Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en communication organisationnelle, institutionnelle, numérique, en relations publiques ou dans un domaine connexe.
Exigences particulières :
- Démontrer une expérience significative en rédaction professionnelle, en élaboration de contenus destinés à différents publics et en gestion de plateformes de médias sociaux ;
- Avoir contribué à des dossiers nécessitant autonomie, jugement professionnel, coordination de plusieurs intervenants ou adaptation des communications à des enjeux sensibles ;
- Démontrer une connaissance du réseau collégial ou du milieu de l’enseignement supérieur - un atout ;
- Démontrer une excellente maîtrise du français écrit et parlé et solides aptitudes rédactionnelles dans une variété de formats (ex. : médias sociaux, allocutions, etc.) ;
- Maîtriser les médias sociaux et les outils de planification, de publication et d’analyse des contenus numériques ;
- Être capable de traiter des dossiers sensibles avec jugement, discernement et sens politique ;
- Être capable de gérer plusieurs mandats simultanément avec rigueur.
| COMPÉTENCES RECHERCHÉES |
- Communication orale et écrite ;
- Jugement professionnel et sens politique ;
- Maîtrise des communications numériques ;
- Autonomie et sens de l’organisation ;
- Créativité et capacité d’adaptation ;
- Collaboration et sens du partenariat.
| TESTS REQUIS |
Tests d’évaluation linguistique éliminatoires : seuil de réussite fixé à 80% avec possibilité d’embauche conditionnelle à 70%.
Notre établissement est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans égard à leur sexe, origine ethnique, handicap, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. 