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Poste de PRÉSIDENT(E) DIRECTEUR(TRICE)-GÉNÉRAL
CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE DE LAVAL (CCIL)
La Chambre de commerce et d’industrie de Laval (CCIL) a pour mission de favoriser le développement et la croissance des occasions d’affaires de ses membres en leur offrant une gamme de services visant à les rassembler, à les informer et à défendre leurs intérêts.
Acteur incontournable du développement économique régional, la CCIL contribue activement au dynamisme de la communauté d’affaires lavalloise et agit comme une voix rassembleuse et influente auprès des entreprises, des partenaires et des acteurs économiques de Laval.
Dans le présent affichage, le masculin est utilisé comme genre neutre dans le seul but d’alléger le texte et désigne toutes les personnes sans distinction.
DESCRIPTION DU POSTE
Relevant du conseil d’administration, le président-directeur général est responsable de la mise en œuvre, du suivi et de l’évolution des orientations stratégiques de la Chambre de commerce et d’industrie de Laval.
Appuyé par une équipe d’environ 10 employés engagés à offrir des services de grande qualité aux membres, il assure la saine gestion de l’organisation, mobilise les équipes et contribue activement au développement, au rayonnement et au positionnement de la CCIL dans l’écosystème économique lavallois.
Il favorise une culture organisationnelle axée sur la collaboration, l’innovation, l’excellence, la responsabilisation et l’engagement.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Exercer un leadership mobilisateur, rassembleur et inspirant auprès de l’équipe et de la communauté d’affaires lavalloise;
- Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évolution des orientations et des initiatives découlant du plan stratégique de la CCIL;
- Élaborer et mettre en œuvre les plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs organisationnels;
- Identifier, développer et concrétiser de nouvelles occasions de revenus, de partenariats et de développement des affaires;
- Préparer, gérer et assurer le suivi du budget annuel d’exploitation, tout en veillant à la saine gestion financière et à la pérennité de l’organisation;
- Assurer une gestion efficace des ressources humaines et favoriser le développement, la mobilisation et la performance de l’équipe;
- Représenter la CCIL auprès des membres, partenaires, organismes économiques, instances institutionnelles, gouvernements et autres parties prenantes;
- Développer, consolider et maintenir des relations stratégiques et durables avec les membres, partenaires et acteurs de l’écosystème économique;
- Animer, coordonner et superviser différents comités, rencontres et activités;
- Participer à la préparation et au bon déroulement des réunions du conseil d’administration, en collaboration avec la présidence du conseil;
- Assurer le développement et le maintien d’un réseau de partenaires contribuant au rayonnement et à la croissance de la CCIL;
- Agir comme porte-parole de l’organisation lors d’événements, de forums, de conférences et d’activités publiques;
- Représenter la Chambre auprès des médias et contribuer activement à son positionnement, à sa visibilité et à son influence;
- Veiller au maintien d’une expérience membre de grande qualité et à l’évolution des services offerts par la CCIL;
- Assurer une veille sur les enjeux économiques, entrepreneuriaux et régionaux susceptibles d’avoir une incidence sur les membres et la communauté d’affaires lavalloise.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion, communication, marketing ou dans un domaine connexe.
Toute combinaison pertinente de formation et d’expérience pourra également être considérée.
Expérience professionnelle
- Minimum de 10 années d’expérience professionnelle pertinente, dont plusieurs années dans un rôle de gestion ou de direction;
- Expérience significative en gestion et mobilisation d’équipes;
- Expérience pertinente en relations publiques, communications, représentation ou relations avec les médias;
- Expérience reconnue dans le milieu des affaires, en entreprise ou dans un environnement lié au développement économique;
- Solide expérience en gestion budgétaire et financière;
- Expérience confirmée en matière de gouvernance et dans l’interaction avec un conseil d’administration;
- Expérience en planification stratégique, en priorisation et en mise en œuvre de plans d’action;
- Expérience démontrée en développement des affaires, en création de partenariats ou en développement de nouvelles sources de revenus.
Habiletés et compétences
- Leadership mobilisateur et capacité à rallier différentes parties prenantes;
- Esprit de collaboration et forte capacité à travailler en équipe;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale;
- Vision et pensée stratégique;
- Excellent jugement et sens des affaires;
- Capacité à évoluer avec agilité dans un environnement complexe et en constante évolution;
- Capacité d’écoute, de résolution de problèmes et de prise de décision;
- Aptitudes interpersonnelles développées et capacité d’influence;
- Forte orientation membres et souci de la qualité de l’expérience offerte;
- Facilité à développer et à entretenir des partenariats solides;
- Excellentes habiletés en développement des affaires;
- Capacité à identifier, développer et concrétiser de nouvelles occasions de revenus;
- Aisance à prendre la parole en public et à représenter une organisation;
- Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle;
- Autonomie, rigueur et sens de l’initiative;
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
- Intégrité, transparence et sens élevé de l’éthique professionnelle.
LANGUES
Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
La connaissance de l’anglais est requise dans le cadre de certaines fonctions impliquant des échanges avec des membres, partenaires ou autres parties prenantes anglophones.
CONDITIONS D’EMPLOI
- Poste permanent à temps plein;
- Environnement de travail dynamique au cœur de la communauté d’affaires lavalloise;
- Participation régulière à des activités de représentation, événements et rencontres d’affaires;
- La nature des fonctions peut occasionnellement nécessiter une présence en dehors des heures régulières de travail;
- Rémunération et conditions établies en fonction de l’expérience et du profil de la personne retenue.
POURQUOI JOINDRE LA CCIL?
Joindre la Chambre de commerce et d’industrie de Laval, c’est avoir l’occasion de contribuer directement au développement économique de Laval et à la croissance de sa communauté d’affaires.
Le titulaire du poste bénéficiera d’une position privilégiée pour mobiliser les entrepreneurs, développer des partenariats structurants, faire évoluer l’offre de services de la Chambre et contribuer aux grands enjeux économiques touchant les entreprises lavalloises.
Il s’agit d’une occasion unique d’exercer un rôle de leadership et d’influence au sein d’une organisation reconnue, profondément ancrée dans son milieu.
ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
La Chambre de commerce et d’industrie de Laval valorise la diversité et favorise un processus de recrutement équitable et inclusif.
Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans distinction fondée sur les motifs protégés par la législation applicable.
Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande dans le cadre du processus de sélection.
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ ainsi qu’une lettre de motivation présentant leur intérêt pour le poste et leur contribution potentielle à la mission de la CCIL.
Les candidatures doivent être acheminées par courriel à l’attention de :
Daniel L’Écuyer
Président du conseil d’administration
Chambre de commerce et d’industrie de Laval
daniel.lecuyer@oberson.com
514 973-0141
Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.
Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour la suite du processus de sélection seront contactées.
