Titre du poste :
Premier chef ou Première cheffe, Commercialisation, Créativité média (Hybride/Télétravail)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-09-30 11:59 PM
En tant que
Premier chef, Commercialisation et Créativité média, vous occupez un poste stratégique clé au croisement du contenu, du numérique et des revenus. Pleinement imputable de la performance financière et de la rentabilité globale de votre portefeuille, vous définissez et orchestrez la stratégie de commercialisation nationale des propriétés de Radio-Canada sur l'ensemble de ses écosystèmes (ICI TOU.TV, ICI Télé, Radio-Canada OHdio, Mordu et plateformes émergentes).
Visionnaire et négociateur(trice) aguerri(e), vous pilotez le développement d’affaires, identifiez de nouveaux leviers de croissance et maximisez la valeur commerciale de nos actifs média. Vous agissez à titre d'expert(e) de haut niveau et de partenaire stratégique auprès des producteurs, de la haute direction, de la programmation et des partenaires d’affaires pour concilier vision éditoriale, innovation produit et rendement financier exceptionnel pour les annonceurs.
À la tête de l'équipe, vous mobilisez et développez vos talents dans une culture d'imputabilité, d'agilité et d'excellence. Dans un contexte de transformation et de cibles numériques ambitieuses, vous assurez le leadership nécessaire pour accélérer la transition vers de nouveaux modèles d'affaires performants.
Responsabilités principales
- Stratégie de commercialisation, numérique et innovation
- Imputabilité financière et croissance : Assumer la responsabilité de la rentabilité (P&L), fixer les objectifs de revenus commerciaux et élaborer les stratégies d'affaires pour dépasser les cibles financières numériques et linéaires.
- Développement d’opportunités stratégiques : Initier, concevoir et commercialiser de nouveaux modèles d’affaires et structures d'offres adaptés aux évolutions du marché (formats interactifs, balados, VOD, activations multiplateformes, etc.).
- Maximisation des actifs : Optimiser l’exploitation commerciale et la valeur de l’ensemble du portefeuille média (ICI TOU.TV, Radio-Canada OHdio, Mordu, applications, réseaux sociaux, ICI Télé, etc.).
- Vision stratégique et nationale : Effectuer une veille prospective de l’industrie et piloter les synergies avec les équipes de Toronto pour créer et négocier des opportunités commerciales à portée nationale.
- Négociation, partenariats stratégiques et co-développement de contenu
- Négociation haut de niveau : Mener les négociations complexes et stratégiques avec les producteurs internes/externes, les agences et les grands annonceurs pour maximiser la retombée financière des ententes.
- Intégration dès le développement : Intervenir en amont (dès les phases d’idéation) auprès des producteurs et des responsables de contenu pour co-développer des opportunités commercialisables à forte valeur ajoutée sans compromettre l'intégrité éditoriale.
- Gouvernance et rigueur : Définir et faire respecter le cadre normatif (placement de produit, commandites, partenariats) tout en faisant preuve d’agilité pour conclure des ententes novatrices et profitables.
- Alignement stratégique, synergie et habilitation commerciale
- Influence et synergie transversale : Mobiliser les directions de la programmation, de la grille, du marketing B2B et de la recherche afin d'assurer l'alignement stratégique, la faisabilité opérationnelle et la viabilité financière des grands projets.
- Stratégie Go-To-Market et ventes : Outiller, orienter et soutenir la force de vente en traduisant la vision éditoriale et les innovations numériques en arguments commerciaux percutants et à haut rendement.
- Leadership, gestion des talents et culture de performance
- Direction et développement d'équipe : Encadrer, responsabiliser et faire grandir l’équipe de conseillers et spécialistes, en favorisant le développement de leurs compétences stratégiques et négocatrices.
- Culture de résultat et d'imputabilité : Inculquer une culture axée sur la performance financière, la créativité commerciale, la rigueur d'exécution et le dépassement des objectifs d’affaires de Solutions Médias.
Exigences du poste
Formation : Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en administration, marketing, médias numériques, communications ou dans une discipline connexe (ou équivalence).
Expérience :
- Minimum de 7 ans d'expérience pertinente en créativité média, ventes médias, stratégie de contenu ou agence.
- Au moins 2 à 3 ans d'expérience en gestion d'équipe, avec un leadership reconnu pour stimuler l'engagement et l'innovation.
Expertise numérique et médias : Solide compréhension de l'écosystème numérique (vidéo à la demande, audio/podcasting, réseaux sociaux, métriques de performance numérique) combinée à une très bonne connaissance de l'industrie télévisuelle et média en général.
Compétences clés :
- Capacité démontrée à bâtir des partenariats commerciaux stratégiques et complexes.
- Excellente capacité de négociation, d'influence et de gestion des parties prenantes dans un environnement matriciel.
- Forte culture de l'innovation, esprit entrepreneurial et orientation résultats.
- Esprit d'analyse, rigueur et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers d'envergure sous pression.
- Très bonne connaissance de la programmation de Radio-Canada et du paysage concurrentiel (un atout majeur).
Langues : Bilinguisme parfait (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à
[email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
