Chauffeur Classe 1 - dock à dock - Quart de soir

Pourquoi travailler chez Canada Cartage

Canada Cartage est l’un des principaux fournisseurs de services de transport et de logistique au Canada et possède plus de 100 ans d’expérience au service des entreprises partout au pays. Grâce à notre réseau national de terminaux et de centres de distribution, nous offrons des solutions de parc de véhicules dédié, de transport de marchandises et de chaîne d’approvisionnement à plusieurs des plus grandes marques canadiennes. Nous sommes fiers d’être reconnus comme Top Fleet Employer par Trucking HR Canada, comme Employer of Distinction, ainsi que comme l’un des Canada’s Best Employers de Forbes.

Résumé du poste

Titre du poste : Chauffeur-livreur Classe 1
Lieu de départ : Terrebonne, QC
Zone de livraison : Locale  - de retour à la maison chaque soir
Type d'emploi : Temps plein
Horaire de travail : Quart de soir, du lundi au vendredi
Heure de début : Début d'après-midi (8 à 10 heures par jour)

Nous recherchons des chauffeurs de classe 1 fiables, axés sur la sécurité et le service à la clientèle pour se joindre à notre équipe grandissante de transport. Ce poste est idéal pour les professionnels qui sont fiers de leur travail, offrent un excellent service et souhaitent travailler sur des parcours locaux avec retour à la maison chaque soir.

Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les Autochtones, les minorités visibles et les femmes.

Responsabilités

• Conduire de façon sécuritaire un véhicule Classe 1 sur des routes de livraison locale.
• Effectuer des livraisons auprès de commerces de détail et d'épiceries. 
• Effectuer des livraisons de quai à quai ou décharger des palettes à l'aide d'un transpalette électrique (remorque frigorifique ou fermée).
• Exécuter des manœuvres de recul précises dans des espaces restreints.
• Effectuer les inspections avant et après trajet et respecter toutes les réglementations de sécurité.
• Maintenir la conformité avec les heures de service, les politiques et procédures de l'entreprise.
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre aux besoins opérationnels.
• Pour le quart de soir, prévoir du temps d'attente lors de la cueillette.

Exigences générales

• Permis de conduire Classe 1 valide.
• Être cautionnable et autorisé légalement à travailler au Canada.
• Dossier de conduite propre et vérification d'antécédents satisfaisante.
• Minimum de 6 mois d'expérience en conduite Classe 1.
• Être à l'aise avec la conduite urbaine et autoroutière, les stationnements serrés et les quais de chargement étroits.
• Excellente compréhension des pratiques de conduite sécuritaire.
• Capacité à soulever régulièrement jusqu'à 50 lb (23 kg).
• Attitude professionnelle, positive et axée sur le service à la clientèle.
• Disponibilité pour travailler les fins de semaine au besoin.

Équipement spécialisé (atout)

• Expérience avec les transpalettes électriques ou manuels.

Exigences physiques

• Capacité à charger et décharger des marchandises au besoin.
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives dans un environnement dynamique.

Pourquoi travailler chez Canada Cartage?

Avec plus de 100 ans d'expérience, Canada Cartage est un chef de file de confiance dans le domaine du transport et de la logistique à travers le Canada. Notre succès repose sur nos employés. Nous nous engageons à bâtir un milieu de travail solide, inclusif et mobilisateur où chaque employé se sent valorisé, écouté et soutenu dans son développement professionnel. Guidés par des valeurs fortes et un engagement envers la sécurité, l'innovation et l'excellence, nous collaborons avec les plus grandes marques canadiennes afin d'offrir un service fiable chaque jour.

Nous offrons de la formation continue, de l'équipement dédié ou soigneusement entretenu, ainsi que de réelles possibilités d'avancement à long terme au sein de notre organisation.

Fièrement reconnus comme l'un des Top Fleet Employers au Canada ainsi que parmi les Meilleurs employeurs du Canada selon Forbes.

Processus de candidature

Canada Cartage s'engage à respecter les exigences de la Loi canadienne sur l'accessibilité (LCA) et à favoriser l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit du processus de candidature ou d'emploi, veuillez nous en informer.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour la prochaine étape du processus seront contactées.

Toute offre d'emploi est conditionnelle à la réussite des vérifications préalables à l'embauche.

Pourquoi les gens aiment travailler chez Canada Cartage

Canada Cartage offre un milieu de travail accueillant et axé sur l’esprit d’équipe, fondé sur la collaboration et le respect, ainsi que des possibilités d’avancement professionnel et de perfectionnement. Les employés bénéficient de programmes de reconnaissance qui soulignent le rendement et le travail d’équipe, d’avantages offerts par l’entreprise, notamment des rabais sur les hôtels, les activités de divertissement, les abonnements à des centres de conditionnement physique et bien plus encore, ainsi que d’activités d’équipe comme des barbecues estivaux et la Semaine de reconnaissance des camionneurs. En tant qu’organisation bien établie, Canada Cartage offre la stabilité d’une entreprise qui poursuit sa croissance tout en demeurant engagée à soutenir les collectivités où elle exerce ses activités.

Engagement en matière d’accessibilité  

Canada Cartage s’engage à répondre aux besoins en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA). Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement ainsi que pendant l’emploi.

Processus de candidature

Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Canada Cartage souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et les personnes dont la candidature est retenue pourraient devoir se soumettre à des vérifications préalables à l’emploi conformément aux politiques de l’entreprise.