Description
Lieu de travail : Gatineau (Québec)
Énergie Brookfield Amérique du Nord est à la recherche d'un(e) généraliste en ressources humaines pour se joindre à son équipe RH dans le cadre d'un rôle diversifié et concret offrant une expérience variée à travers l'ensemble du parcours employé. Il s'agit d'une excellente occasion pour une personne qui apprécie la diversité des mandats et qui souhaite développer une expertise RH complète en contribuant à la fois aux activités opérationnelles et à des projets stratégiques ayant un impact direct sur nos employés et notre entreprise.
*Niveau à déterminer en fonction de l'expérience et des qualifications du candidat retenu
Principales responsabilités
- Fournir un soutien général en RH tout au long du cycle de vie de l’employé, notamment en matière d’accueil et d’intégration, de changements d’emploi, de gestion des congés, de départs, de réponses aux questions des employés, de préparation de lettres d’emploi et d’autres activités RH courantes.
- Soutenir les exigences de conformité en matière de ressources humaines, notamment en maintenant des dossiers d'employés exacts, en préparant les rapports ou la documentation requis et en veillant à ce que les processus RH soient réalisés de façon uniforme et dans les délais établis;
- Soutenir les communications destinées aux employés, y compris la rédaction et la coordination des communications RH, la préparation de documents destinés aux employés, la mise à jour du contenu SharePoint et la coordination des publications LinkedIn planifiées conformément aux lignes directrices établies;
- Soutenir les activités liées aux systèmes RH, à la production de rapports et à l'administration, notamment en assurant l'exactitude des données relatives aux employés et à la formation, en préparant des rapports, en administrant les activités liées au système de gestion de l'apprentissage (SGA) et en identifiant des occasions d'améliorer les processus;
- Contribuer à l'implantation actuelle de Workday en soutenant les activités RH connexes, la validation des données, la révision des processus et les autres besoins du projet, au besoin;
- Participer aux programmes RH et aux cycles annuels, notamment en matière de gestion du rendement, de gestion de la rémunération, de gestion des talents, de relations avec les employés, de relations de travail et d'autres initiatives connexes;
- Soutenir les activités de recrutement et d'acquisition de talents, notamment l'affichage de postes, la coordination des entrevues, les communications avec les candidats, le soutien à la préparation des offres d'emploi et le suivi des activités de recrutement;
- Collaborer étroitement avec les collègues RH et les partenaires d'affaires de différents emplacements afin de répondre aux besoins de l'entreprise en Amérique du Nord.
Qualifications
- De trois à cinq années d'expérience progressive en ressources humaines, incluant une expérience dans plusieurs domaines tels que le soutien au cycle de vie des employés, la conformité RH, les communications aux employés, le recrutement, les relations avec les employés, les systèmes RH ou d'autres fonctions généralistes;
- Expérience avec les systèmes RH, les données sur les employés, la production de rapports, Excel et les processus administratifs; une expérience liée à l'administration d'un SGA ou à Workday constitue un atout;
- Une expérience avec SharePoint et/ou les communications aux employés, y compris LinkedIn, est considérée comme un atout;
- Diplôme universitaire ou diplôme d'études collégiales en ressources humaines, en administration des affaires, en communications ou dans un domaine connexe.
Ce qui vous permettra de réussir
- Un intérêt pour un rôle RH diversifié et concret offrant une exposition à plusieurs domaines des ressources humaines;
- De la débrouillardise, de l'adaptabilité et la capacité d'évoluer dans un environnement où les priorités peuvent changer;
- De solides aptitudes organisationnelles, un souci du détail marqué et la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément;
- D'excellentes habiletés en communication écrite et orale, ainsi que la capacité de préparer des documents professionnels destinés à différentes audiences;
- Du jugement et la capacité de traiter des renseignements confidentiels avec professionnalisme et discrétion;
- La capacité de travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec des collègues situés dans différents emplacements;
- Une approche flexible, collaborative et axée sur le travail d'équipe.
Brookfield adopte, favorise et promeut les principes de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leur race, origines ethniques, religion, capacité, orientation sexuelle et identité et expression sexuelles. Nous offrons également, sur demande, des mesures d’adaptation pendant toutes les étapes du processus d’embauche. Si nous communiquons avec vous pour entreprendre le processus de recrutement, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
