Une nouvelle opportunité chez Bridor!
Les chiffres, la précision et les échéanciers n’ont plus de secrets pour vous? Vous avez une solide expérience en gestion de la paie?
Nous cherchons un(e) Spécialiste de la paie pour se joindre à notre équipe de Montréal et prendre en charge la paie hebdomadaire d’un important groupe d’employés.
Votre prochain défi pourrait bien être chez Bridor!
Consultez l’offre et venez faire partie de notre équipe!
Nous sommes à la recherche d'une personne pour combler le poste de spécialiste de la paie pour ses bureaux à Montréal, à quelques minutes de marche du métro Préfontaine.
Vous travaillerez dans un bureau fermé avec 3 autres personnes. Vous serez responsable du traitement de la paie hebdomadaire d’un groupe syndiqué de 450 employés.
Responsabilités:
- Préparer le cycle complet de la paie de 450 employés hebdomadaire, le tout en conformité avec la convention collective et règles de paie en vigueur;
- Vérifier les poinçons des employés dans Dimensions de UKG. Corriger au besoin. Importer les poinçons dans le système de paie et balancer les transactions de paie;
- A chaque embauche, créer les dossiers d’employés dans le système de paie Nethris;
- Traiter les demandes de changements qui touchent les dossiers d’employés (salaires, assurances, rétro, changements de poste, terminaisons, saisies etc) dans les divers systèmes;
- Sortir les rapports demandés par les divers départements ou gestionnaires;
- Gestion des assurances collectives (adhésions, modifications, suivis et terminaisons);
- Assurer le service à la clientèle auprès des employés et des gestionnaires (personne ressource pour toutes les applications que les gestionnaires utilisent, par exemple les changements d’horaires dans dimensions)
- Préparer les écritures comptables de chaque paie à envoyer au département des finances;
- Préparer les demandes de paiement à la comptabilité pour le syndicat et autres.
- Faire la maintenance des divers systèmes (ajout de nouveaux départements, nouveaux titres d’emploi, nouveaux codes de paie, nouvelles règles de paie, changement aux échelles salariales, corriger des paramètres etc);
- Classement.
Exigences:
- Minimum de 5 ans d’expérience en paie;
- Accréditation avec l’INP (un atout);
- Très bonnes aptitudes de communication en français, à l’oral comme à l’écrit. La maîtrise de l’anglais est considérée comme un atout pour évoluer au sein de l’entreprise;
- Capacité à travailler en équipe;
- Capacité à travailler sous pression;
- Capacité à travailler dans un bureau avec d’autres collègues;
- Connaissance de la comptabilité en générale (écritures de paie);
- Excellentes aptitudes à analyser des données rapidement;
- Excellentes connaissances d’Excel (formules et tableaux croisés);
- Connaissance des logiciels Workforce Pro (Dimensions) de UKG et Nethris (un atout);
- Bonne attitude pour répondre aux demandes externes;
- Forte habileté à structurer son travail d’après les priorités pour respecter tous les échéanciers.
AVANTAGES:
- Politique de travail mode hybride ; 3 jours obligatoires au bureau et 2 jours télétravail;
- Horaire de 37.50 heures par semaine;
- Assurances collectives dès le début de votre embauche;
- Fonds de pension avec cotisations patronales;
- Politique généreuse de vacances;
- Bonification annuelle;
- Programme d’aide aux employés;
- Télémédecine;
- Stationnement gratuit;
- Pain artisanal offert dans la cafétéria quotidiennement;
- Salaire d’après expérience de travail.
