Présentation de l'entreprise
Bridgestone Canada Inc. (BSCA) compte environ 1600 coéquipiers. Les marques Bridgestone, Firestone, Dayton et les marques associées et leurs produits sont distribués et vendus par l’entremise de BSCA, via son réseau de concessionnaires indépendants et sa division de vente au détail. Ces produits sont conçus pour les automobiles, les camions légers et de poids moyen, les produits forestiers et agricoles. Ils comprennent les pneus hors route de petite, moyenne et grande taille, ainsi que les pneus rechapés. L’entreprise est aussi engagée dans la vente de produits de construction au Canada par l’entremise de sa division Firestone Building Products Canada.
De plus, au Québec, BSCA exploite une usine de fabrication de pneus, située à Joliette. Avec des installations de pointe, cette usine éco-responsable, l’une des plus vertes du groupe Bridgestone, offre des produits de qualité supérieure, tout en réduisant son impact environnemental.
Catégorie d'emploi
Interns & Co-Ops
Résumé du poste
Au sein d'une équipe RH dynamique et sympathique de 9 personnes, et sous la supervision du partenaire d’affaire en ressources humaines, tu contribueras activement à plusieurs projets stratégiques du département. En retour, nous t'offrirons un environnement d'apprentissage stimulant où tu pourras développer tes compétences grâce à l'accompagnement de professionnels passionnés et expérimentés. Tu pourras évoluer dans un environnement dynamique offrant de multiples occasions d’apprentissage et de développement professionnel.
Responsabilités
- Collaborer à l'amélioration continue des processus et pratiques en ressources humaines;
- Participer à différents dossiers liés aux relations de travail (par exemple la documentation de griefs, l’accompagnement de gestionnaires en matière d’assiduité de leurs équipes, participer à des comités, etc)
- Contribuer aux activités de recrutement des stagiaires, étudiants et opérateurs (affichage de postes, présélection des candidatures, convocations et participation aux entrevues);
- Soutenir les partenaires d'affaires RH ainsi que le conseiller en acquisition et développement des talents selon les priorités organisationnelles;
- Coordonner et participer aux activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés;
- Assurer la mise à jour des différents systèmes RH lors de l'embauche de nouveaux employés;
- Réaliser diverses tâches administratives liées à la fonction RH (rapports, analyses de données, communications internes, etc.);
- Effectuer toute autre tâche connexe contribuant au bon fonctionnement de l'équipe RH.
Qualifications Minimales Requises
- Être actuellement étudiant(e) au baccalauréat en relations industrielles, en administration, en droit ou dans toute autre discipline pertinente;
- Démontrer un fort désir d'apprendre, de s'impliquer et de contribuer au succès de l'équipe;
- Faire preuve d'autonomie, de rigueur, d'un bon sens de l'organisation et d'une excellente attitude professionnelle;
- Une expérience dans un environnement manufacturier (emploi étudiant ou stage) constitue un atout.
Le stage aura lieu du 11 janvier 2026 au 23 avril 2026 (possibilité de prolongation).
Possibilité de contrat à la suite du stage pour les candidats démontrant un fort potentiel et un intérêt à poursuivre leur développement au sein de notre organisation
Salaire
Stage 1er année: 24$/h
Stage 2e année: 27$/h
Stage 3e année et +: 29$/h
Mois de 30 Crédits = stage 1; Stage 1er année
Mois de 60 Crédits = stage 2; Stage 2e année
Mois de 90 Crédits = stage 3; Stage 3e année et +
Mois de 120 Crédits = stage 4. Stage 3e année et +
- Une prime de 1$/h s'applique aux stagiaires et étudiants qui ont déjà travaillé chez Bridgestone.
Le processus de sélection ? Une entrevue à distance. Visite médicale à faire sur place une fois que tu auras débuté ton stage.
Le stage s’effectue en présentiel au 1200 boulevard Firestone à Joliette, vous assurez qu’il est possible pour vous de vous déplacer jusqu’au lieu du stage !
Ce que nous offrons
Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de réalisations communes et de vous donner les moyens d'exprimer votre créativité et votre curiosité pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit votre poste, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un coéquipier précieux et vous participez à notre mission globale : « Servir la société avec une qualité supérieure ». Pour cela, nous vous offrons bien plus qu'une simple rémunération compétitive ; nous vous offrons :
- Une expérience d'intégration stimulante et enrichissante pour une transition en douceur au sein de notre équipe ;
- La possibilité de vous développer et d'évoluer grâce à des formations et un mentorat régulier ;
- Des activités de responsabilité sociale d'entreprise ;
- Un environnement de travail véritablement international, dynamique et stimulant ;
- L'agilité, l'efficacité professionnelle et personnelle, et votre bien-être à long terme ;
- Une équipe diversifiée et inclusive.
Bridgestone Canada inc. et ses diverses divisions s’engagent à veiller à ce que les personnes vivant avec un handicap jouissent du même accès aux possibilités d’emploi et aux services connexes que tous les coéquipiers potentiels. Les personnes postulant un emploi qui auront été retenues pour le processus de sélection peuvent, sur demande, avoir accès aux documents et aux processus qui seront utilisés pour la sélection des candidatures et qui tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité des personnes vivant avec un handicap. De plus, nous encourageons les femmes, les personnes autochtones et celles issues des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.
Nous tenons à remercier toutes les personnes ayant posé leur candidature; toutefois, seules les personnes qui répondent rigoureusement aux critères énoncés seront contactées pour une entrevue 