Description De L’employeur
Notre client,
MB Ventilation, est un leader reconnu dans son industrie depuis plus de trois décennies. Spécialisée en ventilation, chauffage et climatisation, l'entreprise met son expertise au service d'une clientèle diversifiée en offrant des solutions fiables, innovantes et adaptées à leurs besoins. Comptant aujourd'hui plus de 80 employés, MB Ventilation poursuit sa croissance dans un environnement où la collaboration, la qualité et l'innovation sont au cœur de chacune de ses réalisations.
Profil recherché
- Avoir un diplôme d’études en génie mécanique ou dessin de bâtiment ;
- 5 ans et plus d’expérience en dessin mécanique du bâtiment; une expérience en supervision constitue un atout ;
- Détenir une expérience professionnelle en dessin conforme aux normes et codes de construction en vigueur au Québec.
- Maîtrisier le logiciel AutoCad et la suite Microsoft Office (Excel, word) ;
- Expérience avec le logiciel PractiCad et/ou Revit (atout de taille);
- Être rigoureux et un joueur d’équipe;
- Être un leader mobilisateur ;
- Avoir un sens de la planification et de l’organisation ;
- Avoir de bonnes habiletés en communication.
Description Du Poste
Relevant du directeur général, le
Superviseur technique et qualité du dessin en mécanique du bâtiment planifie, coordonne et supervise les activités du département de dessin. Il veille à la qualité des livrables, au développement de son équipe ainsi qu'à une répartition optimale des projets, tout en participant activement au quotidien à la réalisation de mandats de dessin technique afin de soutenir les opérations et de mettre son expertise au service de l'équipe.
Responsabilités
- Assurer la gestion globale des besoins des dessinateurs afin de garantir l’efficacité et la qualité du travail produit par l’équipe ;
- Réaliser des mandats de dessin technique, selon les besoins opérationnels, tout en assurant un rôle de supervision et de soutien auprès de l'équipe ;
- Superviser la gestion des livrables, en coordonnant les demandes des chargés de projet, en répartissant les projets de façon équitable selon les compétences et la charge de travail de chaque dessinateur, et en veillant au contrôle de la qualité des livrables destinés aux clients ;
- Agir en tant que personne-ressource pour les demandes particulières en offrant un support et des solutions adaptées aux besoins spécifiques ;
- Développer les compétences de l'équipe en identifiant les besoins de formation, en coordonnant la formation continue et en assurant l'intégration et le développement des nouveaux employés ;
- Assurer la gestion des ressources humaines de son équipe, notamment en participant au recrutement, en évaluant la performance des employés et en réalisant les rencontres de suivi et de développement ;
- Faire preuve d’un leadership rassembleur et positif en tout temps ;
- Effectuer toute autre tâche connexe liée à ses fonctions.
