Description De L’employeur
Notre client, situé dans le parc industriel de Bécancour, est une entreprise syndiquée, membre d’un groupe d’envergure internationale. Ses activités de transformation contribuent à des chaînes d’approvisionnement essentielles dans plusieurs secteurs industriels. Évoluant dans un environnement où la qualité des produits, la maîtrise des procédés et la performance opérationnelle occupent une place centrale, l’organisation offre l’occasion de contribuer concrètement à ses opérations et à son développement.
Envie de conjuguer proximité humaine, et impact concret?
Devenez partie intégrante d’une équipe de moins de 100 employés: Une équipe à connaître, des gestionnaires à accompagner et des pratiques RH à faire évoluer : prenez votre place au cœur de notre usine.
Vous aimez autant conseiller que passer à l’action? Mettez votre expertise RH au service des gens et des réalités du terrain.
Profil Recherché
- Baccalauréat en administration des affaires, profil RH, Relations Industrielles
- Expérience recherchée : 2-3 ans
Description Du Poste
Relevant de la direction RH, vos principales responsabilités seront:
À titre de conseiller ou conseillère en ressources humaines, vous occuperez un rôle généraliste au sein d’un environnement manufacturier syndiqué. Vous accompagnerez les gestionnaires et assurerez la coordination des activités RH nécessaires au bon fonctionnement de l’usine.
- Rôle-conseil et relations de travail : Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes et l’application de la convention collective; entretenir des relations constructives avec les représentants du Syndicat des Métallos et participer aux discussions et aux négociations relatives aux relations de travail.
- Planification et mouvements de main-d’œuvre : Élaborer et ajuster les horaires de production des quelque 65 employés syndiqués selon un cycle de travail 3-2-2-3, en coordonnant l’affectation de l’équipe de relève et les mouvements de personnel selon les besoins opérationnels.
- Dotation, accueil et développement des compétences : Prendre en charge les processus de recrutement, négocier les conditions d’embauche dans le respect des dispositions applicables, coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ainsi que planifier les formations et en assurer le suivi.
- Paie et avantages sociaux : Effectuer le traitement hebdomadaire de la paie, représentant environ une demi-journée par semaine, et administrer les avantages sociaux des employés syndiqués.
- Administration des ressources humaines : Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel, préparer la documentation requise et effectuer les suivis administratifs liés aux activités RH.
Salaires et avantages
REER Collectif : 4% + 8% total 12%
Assurances collectives : prime payée à 100% par l'employeur
Présentiel recherché
Horaire : 8h00 à 16h30 (avec flexibilité si besoin de remplacement soudain)
