Description De L’employeur
La MRC de Vaudreuil-Soulanges est un acteur clé du développement régional. À travers des projets structurants en aménagement du territoire, développement, environnement, mobilité et services aux citoyens, elle contribue activement à façonner une région dynamique et tournée vers l'avenir. Afin de soutenir cette mission, la MRC est à la recherche d'un(e)
conseiller(ère) en ressources humaines qui souhaite mettre son expertise au service d'une organisation ayant un impact concret sur son milieu.
Profil recherché
Exigences
- Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
- Cinq ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines;
- Être capable de gérer des tâches multiples et faire preuve de flexibilité;
- Très bonne aptitude pour la communication orale et écrite
- Bonne capacité à influencer
- Favorise le travail d’équipe et participe au climat de collaboration;
- Discrétion et diplomatie;
- Maîtrise les logiciels de Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA);
Atouts
- Connaissances du milieu municipal un atout;
- Expérience dans un environnement syndiqué.
Description Du Poste
Relevant de la direction générale,
le/la conseiller(ère) en ressources humaines aura les principales responsabilités suivantes :
- Conseiller et supporter la direction générale et les directeurs en matière de gestion des ressources humaines et de relation de travail;
- Collaborer avec la direction générale et les directeurs afin d’assurer le maintien d’un climat de travail harmonieux, sain et sécuritaire tout en assurant un suivi des dossiers relatifs à la santé et sécurité au travail;
- Agir à titre de personnes-ressources pour les employés, pour toutes questions relatives aux ressources humaines et aux politiques internes de l’organisation;
- Participer à divers projets de développement organisationnel tels que la rédaction et la mise en place de politique, l’amélioration des processus RH internes, l’implantation de nouvelles technologies RH, etc.;
- Veiller à trouver des stratégies afin de faire face aux besoins futurs en termes de main d’œuvre et collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier et de planifier les besoins de formation. Participer à la préparation des rapports de fin d’année pour la loi du 1 %;
- Agir à titre de personne responsable de l’ensemble du processus de dotation (affichage de poste, tri et analyse des curriculums vitae, entrevues, prises de références professionnelles, administration des tests de sélection, confirmation d’embauche, etc.), incluant l’intégration des nouveaux employés et la coordination des départs;
- Coordonner et mettre à jour le processus d’évaluation de la période d’essai et d’appréciation de la performance des employés;
- S’assurer du maintien d’une structure salariale équitable ainsi que du maintien de l’équité salariale;
- Agir à titre de personne responsable de l’administration des assurances collectives, du régime de retraite et des autres avantages sociaux;
- Coordonner et représenter l’Employeur sur le comité santé et sécurité au travail;
- Assurer de façon optimale la gestion médico-administrative des dossiers d’accidents du travail et des invalidités;
- Participer aux préparations de dossiers, de comités relation de travail, de négociation, de griefs et d’arbitrages;
- Définir et maintenir à jour des indicateurs en ressources humaines (statistiques, tableaux de bord, tableau de suivi, etc.) et préparer différents rapports pour la direction générale;
- Tenir à jour les dossiers des employés;
- Effectuer toutes autres tâches connexes au poste.
Salaires et avantages
- 35h semaine
- Horaire d’été (termine le vendredi à midi)
- Bureaux fermés du 24 décembre au 2 janvier
- Assurance collective, médicament, dentaire et vision
- Allocation de retraite
- Politique de télétravail en place
