Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d’un avenir plus durable.
Le poste et le département en un coup d’œil
Ce rôle soutient la mission de BNP Paribas en assurant l’intégrité et la robustesse du cadre de gestion des risques de l’institution. L’objectif principal est d’effectuer des examens quantitatifs rigoureux des modèles de risque de crédit afin de maintenir la conformité réglementaire et la stabilité opérationnelle. En fournissant une remise en question efficace des processus de modélisation, ce poste protège la banque contre le risque de modèle.
Dans le détail
- Effectuer des examens quantitatifs raisonnés des modèles de risque de crédit, incluant l’IFRS9 et les tests de résistance, pour assurer l’alignement avec les normes internes et les directives réglementaires.
- Soutenir la définition de la convergence mondiale de la modélisation entre les entités afin d’atteindre une pleine conformité avec les réglementations bancaires européennes telles que Bâle IV.
- Examiner divers modèles affectant le processus de prise de décision lié au risque de crédit, y compris les modèles liés à l’ESG, pour maintenir une surveillance complète des risques.
- Fournir une remise en question collaborative concernant la pertinence conceptuelle et la raisonnabilité des résultats des modèles afin de s’assurer que tous les aspects de la modélisation sont aptes à l’usage.
- Élaborer des plans de validation appropriés en partenariat avec les gestionnaires de validation afin de fournir une remise en question efficace proportionnelle aux niveaux de risque des modèles.
- Produire une documentation détaillée du processus de remise en question efficace pour soutenir les comités dans leurs procédures d’examen et de prise de décision.
- Évaluer la performance continue des modèles par un suivi régulier afin d’assurer une précision et une fiabilité constantes.
- Défendre les conclusions techniques auprès de la direction par une communication claire afin de faciliter des décisions institutionnelles éclairées.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
- Diplôme de deuxième cycle dans un domaine quantitatif (ex. Finance, Économie, Statistiques).
- Minimum 3 ans d’expérience en validation ou en développement de modèles de risque de crédit.
- La connaissance de l’anglais est requise.*
- Expertise statistique appliquée par l’analyse de séries chronologiques, l’inférence et la probabilité pour assurer la précision des modèles.
- Maîtrise de la programmation en SAS, R ou Python pour exécuter des tâches quantitatives complexes.
- Compétences en rédaction technique utilisées pour produire une documentation de haute qualité pour les examens réglementaires et internes.
- Capacités de communication et de synthèse utilisées pour transmettre des conclusions complexes à diverses parties prenantes.
- Connaissance réglementaire de Bâle et de l’IFRS9 appliquée pour assurer l’alignement avec les normes de l’industrie.
- Application des techniques d’apprentissage automatique ou d’IA pour améliorer les approches de modélisation modernes.
- Expérience d’interaction réglementaire utilisée lors de la participation à des missions d’inspection sur place.
- Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.
Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l’intégralité des critères de qualification mentionnés.
Ce que l’on vous offre
En complément d’une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d’avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :
Santé et bien-être – Un éventail d’options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.
Soutien à la santé mentale – Jusqu’à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu’un accès illimité via notre Programme d’aide aux employés (PAE).
Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d’avantages financiers supplémentaires.
Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.
Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d’évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.
Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l’un doit être un lundi ou un vendredi.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
BNP Paribas s’engage à cultiver un environnement de travail où l’ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l’âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d’inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s’attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d’investissement, tant au niveau local qu’à l’international.
Nos certifications et partenariats
- Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
- Meilleurs Employeurs 2026
- Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
- La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité – Certification Platine
- Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024
Ce que vous devez savoir
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
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Protégez-vous contre les offres d’emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d’adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d’autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n’enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d’un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.
