Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
Le Canada traverse une période de changements économiques et technologiques intenses qui n'attendront pas les échéanciers traditionnels. Pour s'adapter, BDC fonde un nouvel incubateur d'IA native dont la mission est de découvrir de nouvelles façons de soutenir l
les entrepreneurs canadiens.
Avec l'incubateur, notre objectif n'est pas d'étudier l'avenir, mais de le créer. Pour ce faire, nous recrutons une petite équipe de développeurs natifs de l'IA expérimentés qui travailleront sur une toile blanche pour réimaginer le fonctionnement bancaire des petites et moyennes entreprises.
Nous nous situons à l'intersection de la stratégie, de la technologie et de l'exécution. Nous travaillons à la vitesse des startups, remettons en question les hypothèses existantes et nous concentrons sur la réalisation de résultats concrets qui changeront de manière significative la façon dont BDC sert les entrepreneurs.
Vous rejoindrez une équipe avec une solide commandite exécutive et un mandat d'expérimenter, d'apprendre rapidement et de transformer des idées prometteuses en vraies solutions. Notre succès ne sera pas mesuré par le nombre d'idées que nous générons; il sera mesuré par la valeur que nous créons pour les employés, les clients et les entreprises canadiennes.
Dans ce rôle, le Responsable de la livraison est présent dans la salle pour la plupart des choses importantes, et il s'occupe de ce qui se passe après le vide de la salle. La moitié du travail consiste à rendre le travail de l'incubateur lisible pour le reste de l'organisation.
L'autre moitié est de s'assurer que l'incubateur termine ce dont il est responsable. Votre voix et vos opinions compteront. Vous devrez les utiliser devant nos parties prenantes et certains des postes les plus élevés de l'organisation.
Ce dont vous serez responsable
- La salle. Vous participerez à la plupart des réunions avec le chef de notre incubateur AI-Native. Vous repartez avec les décisions, les propriétaires et les dates. Rien d'important ne vit dans la tête d'une seule personne.
- Traduction. Transformez ce que l'incubateur construit en cas d'affaires, notes d'information et mises à jour exécutives qui survivent au contact avec la finance, les risques, le juridique et les communications.
- Cadence de livraison. Faire en sorte que l'équipe fasse des expéditions selon un plan. Vous n'êtes pas la ou le chef.fe technique et vous n'écrivez pas le code, mais rien ne s'échappe discrètement sous votre surveillance.
- Navigation interne. Cartographiez qui doit dire oui, les rencontrez rapidement et gardez les unités partenaires au chaud entre les demandes.
- Autorité par procuration. Représenter l'incubateur quand le chef de ce projet n'est pas là.
- Dire non. Suivre ce à quoi nous nous sommes engagés versus ce que nous pouvons réellement absorber et communiquer quand la réponse honnête est non. N'hésitez pas à remettre vos idées en question.
- Des preuves. Suivez ce que le travail de l'incubateur produit réellement pour qu'on puisse le défendre par des chiffres plutôt que par de l'enthousiasme.
Qui vous êtes
- À l'aise d'être la deuxième personne la plus ancienne dans une pièce et la plus préparée.
- Vous maîtrisez les deux cultures opérationnelles : le rythme de startup et le processus institutionnel. On peut savoir laquelle a besoin d'un problème donné.
- Entièrement bilingue (vous écrirez et présenterez dans les deux langues, pas seulement les comprendre).
- Faible ego à propos du crédit, normes élevées concernant le suivi.
- Sincèrement intéressé par les entrepreneurs canadiens. Ce travail ne compte que s’il rejoint les personnes concernées.
Parcours professionnel
- Au moins 10 ans en stratégie, consultation, développement d'entreprise ou leadership opérationnel. Le MBA est adapté, mais pas obligatoire.
- Avoir travaillé à proximité d'équipes techniques sans être ingénieur (vous pouvez vous défendre sur les compromis d'architecture sans faire semblant de les concevoir).
- Posséder de l'expérience dans une institution réglementée ou du secteur public, ou une raison forte pour laquelle vous vous adapterez rapidement.
- Un historique avec des leaders de type fondateur qui génèrent plus d'idées que n'importe quelle équipe ne peut en absorber.
- Sait garder sa forme sous pression quand les priorités se heurtent, les échéanciers changent et que l'équipe a besoin de clarté plutôt que de bruit.
- Sait construire des partenariats interfonctionnels avant qu'ils ne soient urgents et les garde solides entre les demandes.
- Peut travailler avec parties prenantes avec jugement, diplomatie et assez de cran pour négocier de vrais compromis.
- S'adapte rapidement lorsque les besoins de l'entreprise, le processus ou la technologie changent en plein vol.
Les défis associés à ce rôle
Nous sommes une nouvelle équipe dans une institution bien établie. Vous consacrerez une part importante de votre temps à harmoniser les parties prenantes et à créer l'alignement nécessaire à l'interne. Bien que ce travail soit parfois peu visible, il est essentiel au succès de l'incubateur. Sa crédibilité se construit progressivement, à travers des avancées concrètes et soutenues.
BDC est fière d'être
l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et
l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à
[email protected].
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
